德克萨斯州麦金尼&摩尔

吉莱斯皮大街105号
杰克逊维尔,TX 75766

谈话要点

溢价

工人补偿保费基于两个关键因素——你的运营商申请使用的LCM,以及你在保单期限内支付的总工资,乘以费率来决定保费。比较保费在同一行业和类似规模的企业可以表明,你的WC保险供应商的成本相对于市场是多么公平。

  • 溢价与同行持平,在第59个百分位。
平均

LCM率

当你从运营商获得保险时,你就被归入他们的“运营商层级”(运营商旗下的保险公司)。这些单独的等级会从评级机构得到一个被称为LCM的评级,这将影响你支付的保费。

  • 目前载体的LCM是更高超过86%的同龄人。
  • 寻找一家能够提供更有竞争力的航空公司是有意义的。
平均

市场竞争力

我们衡量相对变化(当企业选择不同的WC供应商时),以及与行业和州一级的活动相比较的24个月内的市场份额分布,以确定您的业务级别的运营商竞争力如何。

  • 9%的同行自去年以来更换了运营商。这些人的保费下降了26.6%,而那些继续留在现有医疗机构的人的保费下降了2%,大约是继续留在现有医疗机构的人的13倍。
  • 目前Carrier的市场份额为77.4%,位于99个百分点。

业务统计数据

政策历史

术语 航空公司 溢价 LCM.
2021

1.693
2020

1.693
2019

1.693
2018

-
2017

-
2016

-
2015

-

联系人

slfluk ocydrvoi,vjzhj vxoqvjulz
首席执行官
(229)415-6665
5 3 a0

RFGR BQEZIM
管理
(062)637-2145
99BF.

行业分类

必威下载中心退休福利

金融类股

2019 2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010
男孩资产: 135052美元 $ 954,727 906975美元 796419美元 $ 663,955 469137美元 $ 963,798 514818美元 $ 644,844. 308156美元
负债: $ 0. 5美元 45美元 35美元 371美元 5美元
EE Contrib: 1,999美元 7476美元 8941美元 7957美元 $ 9,615 $ 9,258 4002美元 $ 3,131 88536美元 4421美元
Emp Contrib: $ 0. 26美元 12美元 336美元 1美元 9美元 6美元
收入/损失: 23631美元 (2391美元) $ 49,414 $ 63,043 ($ 2,008) 4,514美元 $ 37,646 14552美元 (509美元) 15,277美元
总收入: 25,630美元 (2663美元) $ 94,593 44581美元 9671美元 $ 63,711 61243美元 15672美元 $ 17,677 10708美元
有偿福利: 5377美元 $ 69,775 97380美元 $ 13,478 73841美元 6,845美元 8美元 63387美元 7730美元 $ 8,370
费用: $ 0. 6美元 5美元 7美元 6美元
委员会: 6552美元 4924美元 $ 3,244 3080美元 9531美元 $ 6,062 $ 1,646 4美元 517美元 98美元
净利: 13,701美元 (77052美元) (29376美元) (29715美元) (32015美元) 5723美元 29588美元 70587美元 2047美元 59,888美元
净资产: 148753美元 423754美元 $ 638,889 $ 140,268 746618美元 593438美元 194,109美元 $ 704,831 120364美元 66115美元

参与者

2019 2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010
总参与者: 8 84 58 74 88 62 29 71 01 12
活跃部分: 6 5 1 13 44 65 93 A6 6个广告 3.
退休的一部分。 05年c 6 36 8 二维 5 c3 a3a e8 埃博德
已故的一部分。 5 79 一个 43C. FCB. 01 c 6 4AC.

保险

没有保险

供应商

没有供应商

特性

    2 s- 计划提供从工资单扣除员工捐款的计划中的自动注册。

    2 e- 利润分享

    3 d预先批准的养老金计划-一个主要的、原型的或大量提交的计划,是来自美国国税局的有利意见或咨询信的主题。

    2 g-总参与人指导账户计划-无论是否满足29 CFR 2550.404c-1,参与人有机会指导所有资产分配到其个人账户的投资。

    2 j- 代码部分401(k)特征 - 代码部分401(k)中描述的现金或延迟布置,其是合格的定义贡献计划的一部分,其提供由员工参加选举以推迟其补偿或以现金接收这些量.

    2 k-股票红利代码第401(m)节安排-雇员供款被分配到计划下的单独帐户,或雇主供款的全部或部分基于雇员延迟缴款或对计划的供款。如果计划是只有QNECs和/或QMACs的401(k)计划,则不适用。如守则第403(b)(1)、403(b)(7)或408条安排/帐户/年金也不适用。

    2 f- erisa第404(c)计划 - 本计划或其任何部分旨在符合29 cfr 2550.404c-1的条件。

    2 t- 总计或部分参与者定向的账户计划 - 计划使用未能在其账户中引导资产的参与者的默认投资账户。