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身孕,佤邦98248

谈话要点

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业务统计数据

政策的历史

术语 航空公司 溢价 中国大陆
2022

2.931
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-
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1.490
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1.000
2022

1.005
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2.164
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1.562
2022

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2.160
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08-21-2021

0.000
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2.190
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1.829
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0.926
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2.706
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2.464
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1.589
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2.712
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2.470
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1.475
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3.291
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2.210
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2.464
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2.145
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2.074
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06-01-2020

2.470
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2020

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2.007
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2.158
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2020

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2.210
2020

2.210
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09-21-2019

2.458
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1.829
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2.190
2020
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2.627
2020
09-21-2019

2.464
2020
06-01-2020

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2019

-
2019

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1.694
2019

2.007
2019

1.736
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-
2019

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2.627
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1.315
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1.699
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2.627
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1.699
2019

1.495
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1.880
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2018

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1.694
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2.022
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1.455
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1.642
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1.315
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2017

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1.387
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1.711
2017

1.433
2016

-
2016

-
2016

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2016

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1.146
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0.832
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1.107
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2012
06-01-2012

-

联系人

Mbcx Ykwjjty
主要
(601) 946 - 7871
f01

4
(698) 526 - 1732
a5a

TZVMDZP异烟肼
管理
(098) 079 - 2428
6个9

AIREUR QJRVI
管理
(058) 225 - 7485
15 e 4

行业分类

必威下载中心退休福利

金融类股

2020 2019 2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010
男孩资产: 0美元 58678630美元 35103480美元 1251784美元 24292671美元 87954008美元 45562171美元 92527703美元 45157882美元 9079258美元 30119160美元
负债: 0美元 6美元 6美元 6美元 558美元 2美元 72美元
EE Contrib: 0美元 5305052美元 1997013美元 8378132美元 7099163美元 4085176美元 6052035美元 3109213美元 2785286美元 3646876美元 8604488美元
Emp Contrib: 0美元 424046美元 7949575美元 645114美元 445182美元 316484美元 650861美元 68032美元 972426美元 951226美元 299857美元
收益/损失: 0美元 8256258美元 (8237340美元) 7273510美元 205042美元 (9195234美元) 125380美元 3220849美元 9402460美元 (966203美元) 4428518美元
总收入: 0美元 39672993美元 270599美元 949546美元 2495691美元 6541448美元 8465235美元 5982772美元 5571124美元 9898338美元 3132064美元
支付的好处: 0美元 7540793美元 2487162美元 3782639美元 929285美元 8381436美元 40548美元 8603710美元 7523474美元 1540273美元 660021美元
费用: 0美元 14美元 4美元 4美元
委员会: 0美元 7014美元 40618美元 9886美元 3612美元 1818美元 6545美元 942美元 971美元 8247美元 204美元
净收益: 0美元 6194721美元 (3278500美元) 2175101美元 6044363美元 225488美元 5183664美元 3343621美元 9905764美元 958895美元 3352642美元
净资产: 0美元 57007670美元 39964849美元 3406832美元 16596976美元 91454364美元 70443688美元 40345432美元 6686609美元 17977535美元 98513775美元

参与者

2020 2019 2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010
总参与者: 1042 4445 0077 0469 842 931 872 251 197 885 487
积极的作用。 840 5245 671 8031 107 940 502 909 109 865 311
退休的一部分。 221 9 d ddb f8 08 b19 982 52 19
已故的一部分。 1 73 b 交流 44一个 目前企业 足总 1 8 9 4 0

保险

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更新:12-31-2020
覆盖:1043
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资料来源:VOYA退休保险必威下载中心和年金
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特性

    2 e——利润分享

    2 f- ERISA第404(c)条计划-该计划或其任何部分旨在满足29 CFR 2550.404 -1的条件。

    2 g-总参与人指导账户计划-无论是否满足29 CFR 2550.404c-1,参与人有机会指导所有资产分配到其个人账户的投资。

    2 j- Code section 401(k) feature - Code section 401(k)中描述的一种现金或递延安排,它是合格的固定缴款计划的一部分,该计划为雇员提供了一种选择,以延迟支付他们的部分补偿或以现金形式接收这些金额。

    2 k-股票红利代码第401(m)节安排-雇员供款被分配到计划下的单独帐户,或雇主供款的全部或部分基于雇员延迟缴款或对计划的供款。如果计划是只有QNECs和/或QMACs的401(k)计划,则不适用。如守则第403(b)(1)、403(b)(7)或408条安排/帐户/年金也不适用。

    3 d预先批准的养老金计划-一个主要的、原型的或大量提交的计划,是来自美国国税局的有利意见或咨询信的主题。

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