琶音生物科学公司

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谈话要点

溢价

工人补偿保费基于两个关键因素——你的运营商申请使用的LCM,以及你在保单期限内支付的总工资,乘以费率来决定保费。比较保费在同一行业和类似规模的企业可以表明,你的WC保险供应商的成本相对于市场是多么公平。

  • 溢价与同行持平,在第71个百分位。
  • 去年是溢价增加超过75%的同龄人。
需要注意

市场竞争力

我们衡量相对变化(当企业选择不同的WC供应商时),以及与行业和州一级的活动相比较的24个月内的市场份额分布,以确定您的业务级别的运营商竞争力如何。

  • 4%的同行自去年以来更换了运营商。这些人的保费下降了28.8%,而那些继续留在现有保险公司的人保费下降了3%,大约是那些继续留在现有保险公司的人的10倍。
  • 目前开利的市场份额为7.8%,位于第95百分位。

业务统计数据

政策的历史

术语 航空公司 溢价 中国大陆
2022

-
2021

-
2021
02-01-2020

2.111
2020

-
2019

-

联系人

Dhmt Adznzlry
创始人
86年,一个
kjtjnnuwo@zusgililhtcsymjetyd.hgl

VOXJJ乌兰巴托
管理
(090) 745 - 8745
9 a7

JZWUKU TUSRUJE SMEQDFJX
代理
86
99年dc2

行业分类

必威下载中心退休福利

金融类股

2020 2019 2018
男孩资产: 29791美元 3697美元 5美元
负债: 0美元 46美元
EE Contrib: 30527美元 94338美元 7436美元
Emp Contrib: 0美元 8美元
收益/损失: 10036美元 1166美元 (429美元)
总收入: 40563美元 16222美元 4918美元
支付的好处: 0美元 65美元
费用: 0美元 45美元
委员会: 8美元 804美元 1美元
净收益: 40555美元 91683美元 1084美元
净资产: 70346美元 56334美元 5503美元

参与者

2020 2019 2018
总参与者: 9 2 4
积极的作用。 8 7 3.
退休的一部分。 3. a89
已故的一部分。 6

保险

没有保险

供应商

没有供应商

特性

    2 e——利润分享

    2 f- ERISA第404(c)条计划-该计划或其任何部分旨在满足29 CFR 2550.404 -1的条件。

    2 g-总参与人指导账户计划-无论是否满足29 CFR 2550.404c-1,参与人有机会指导所有资产分配到其个人账户的投资。

    2 j- Code section 401(k) feature - Code section 401(k)中描述的一种现金或递延安排,它是合格的固定缴款计划的一部分,该计划为雇员提供了一种选择,以延迟支付他们的部分补偿或以现金形式接收这些金额。

    2 s-计划提供自动登记计划,从工资中扣除雇员的供款。

    2 t-全部或部分参与人指导账户计划-计划使用默认投资账户,为那些没有直接投资的参与者。

    3 d预先批准的养老金计划-一个主要的、原型的或大量提交的计划,是来自美国国税局的有利意见或咨询信的主题。