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3020年BOWLERAMA博士
纽卡塞尔，1970年
谈话要点
经验Mod评级
Mod是一家公司承保风险有多大的标志。它是基于一家公司的索赔历史。
- Experience Mod的排名与同行持平，排在第42位。
- 国防部减少超过75%的同龄人。
LCM率
当你从运营商获得保险时，你就被归入他们的“运营商层级”(运营商旗下的保险公司)。这些单独的等级会从评级机构得到一个被称为LCM的评级，这将影响你支付的保费。
- 当前载波的LCM为很好在美国，与同龄人相比，这一比例仅为第17百分位。
市场竞争力
我们衡量相对变化(当企业选择不同的WC供应商时)，以及与行业和州一级的活动相比较的24个月内的市场份额分布，以确定您的业务级别的运营商竞争力如何。
- 6%的同行自去年以来更换了运营商。
- 目前开利的市场份额为5.6%，位于第1百分位。
业务统计数据
政策的历史
| 术语 | Exp。国防部 | 航空公司 | 中国大陆 |
|---|---|---|---|
| 2021 |
1.440 | ||
| 2020 |
1.440 | ||
| 2019 |
1.440 | ||
| 2018 |
1.440 | ||
| 2017 |
1.590 | ||
| 2016 |
1.590 | ||
| 2015 |
1.500 | ||
| 2015 12-06-2014 |
1.810 | ||
| 2014 |
- | ||
| 2013 |
- | ||
| 2012 |
- | ||
| 2011 |
- | ||
| 2010 |
- | ||
| 2009 |
- | ||
| 2009 12-06-2008 |
- | ||
| 2009 12-06-2008 |
- | ||
| 2009 12-06-2008 |
- | ||
| 2008 |
- | ||
| 2007 |
- | ||
| 2006 |
- | ||
| 2005 |
- | ||
| 2005 12-06-2004 |
- | ||
| 2005 12-06-2004 |
- | ||
| 2004 |
- | ||
| 2003 |
- | ||
| 2002 |
- | ||
| 2002 02-11-2002 |
- | ||
| 2001 |
- |
联系人
行业分类
电器-电气-服务/代表
家用电器和附件-安装，维修或修理-商用
91155
家用电器和附件-安装，维修或修理
维修服务、Nec
7629
电器维修店
必威下载中心退休福利
金融类股
| 2020 | 2019 | 2018 | 2017 | 2016 | 2015 | 2014 | 2013 | 2012 | 2011 | 2010 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 男孩资产: | 1080807美元 | 201203美元 | 389403美元 | 187923美元 | 708862美元 | 242941美元 | 827835美元 | 548379美元 | 586735美元 | 37966美元 | 401333美元 |
| 负债: | 0美元 | 8美元 | 0美元 | 385美元 | 15美元 | 32美元 | 3美元 | 84美元 | 29美元 | 1美元 | |
| EE Contrib: | 58226美元 | 86660美元 | 32039美元 | 40880美元 | 98870美元 | 57780美元 | 70840美元 | 98224美元 | 10648美元 | 94436美元 | 11471美元 |
| Emp Contrib: | 50354美元 | 58678美元 | 53948美元 | 83666美元 | 86089美元 | 13982美元 | 94361美元 | 207美元 | 91294美元 | 37286美元 | 4644美元 |
| 收益/损失: | (61520美元) | 226078美元 | (85048美元) | 800858美元 | 42297美元 | 9813美元 | 29902美元 | 3964美元 | 28261美元 | (345美元) | 91262美元 |
| 总收入: | 47060美元 | 182548美元 | 23894美元 | 630076美元 | 653234美元 | 23974美元 | 61422美元 | 669673美元 | 56312美元 | 32420美元 | 98432美元 |
| 支付的好处: | 213605美元 | 25511美元 | 151美元 | 239美元 | 7699美元 | 62042美元 | 905135美元 | 2219美元 | |||
| 费用: | 0美元 | 1美元 | 0美元 | 28美元 | 1美元 | 3美元 | 4美元 | 5美元 | 581美元 | ||
| 委员会: | 0美元 | 586美元 | 5美元 | 7美元 | 13美元 | 8美元 | 65美元 | 54美元 | 3美元 | ||
| 净收益: | (166545美元) | 470441美元 | 11664美元 | 700942美元 | 356284美元 | 53426美元 | 83934美元 | (31628美元) | 6430美元 | 75123美元 | 87646美元 |
| 净资产: | 914262美元 | 6269678美元 | 161937美元 | 12395美元 | 284485美元 | 960669美元 | 526840美元 | 217804美元 | 258149美元 | 273624美元 | 405322美元 |
参与者
| 2020 | 2019 | 2018 | 2017 | 2016 | 2015 | 2014 | 2013 | 2012 | 2011 | 2010 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 总参与者: | 8 | 5 | 5 | 7 | 4 | 3. | 8 | 9 | 7 | 8 | 3. |
| 积极的作用。 | 7 | 4 | 0 | 4 | 2 | 1 | 6 | 406 | 14 e | e | 9 |
| 退休的一部分。 | 一个 | 45 b | 9 | 0 | 409 | 8 | 59 | b5b | 055 | a9 | |
| 已故的一部分。 | 0 | 17 | 97 | 0 | ee | 5 | 1 | 7 ee | ab |
保险
没有保险供应商
没有供应商特性
2-年龄/服务加权或新的可比性或类似计划-年龄/服务加权计划:基于年龄、服务或年龄和服务进行分配。新的可比性或类似计划:拨款是根据参与人分类和完全或主要由高报酬雇员组成的分类;或者该计划对超过特定阈值的补偿提供额外的分配率，该阈值或额外率超过401(l)节允许的差距规则所允许的最大阈值或率。
2 e——利润分享
2 f- ERISA第404(c)条计划-该计划或其任何部分旨在满足29 CFR 2550.404 -1的条件。
2 g-总参与人指导账户计划-无论是否满足29 CFR 2550.404c-1，参与人有机会指导所有资产分配到其个人账户的投资。
2 j- Code section 401(k) feature - Code section 401(k)中描述的一种现金或递延安排，它是合格的固定缴款计划的一部分，该计划为雇员提供了一种选择，以延迟支付他们的部分补偿或以现金形式接收这些金额。
2 k-股票红利代码第401(m)节安排-雇员供款被分配到计划下的单独帐户，或雇主供款的全部或部分基于雇员延迟缴款或对计划的供款。如果计划是只有QNECs和/或QMACs的401(k)计划，则不适用。如守则第403(b)(1)、403(b)(7)或408条安排/帐户/年金也不适用。
2 t-全部或部分参与人指导账户计划-计划使用默认投资账户，为那些没有直接投资的参与者。
3 d预先批准的养老金计划-一个主要的、原型的或大量提交的计划，是来自美国国税局的有利意见或咨询信的主题。