半岛声学公司
桥头大道441号
士麦那,19977
谈话要点
经验Mod评级
Mod是一家公司承保风险有多大的标志。它是基于一家公司的索赔历史。
- 经验模高的.与同行相比,它处于第100百分位。
LCM费率
当你从运营商获得保险时,你就被归入他们的“运营商层级”(运营商旗下的保险公司)。这些单独的等级会从评级机构得到一个被称为LCM的评级,这将影响你支付的保费。
- 当前载波的LCM为很好在美国,与同龄人相比,他们处于第19个百分位。
市场竞争力
我们衡量相对变化(当企业选择不同的WC供应商时),以及与行业和州一级的活动相比较的24个月内的市场份额分布,以确定您的业务级别的运营商竞争力如何。
- 自去年以来,20%的同行更换了运营商。
- 当前运营商的市场份额为75%,占市场份额的5%。
奥莎
大多数拥有10名或10名以上员工的雇主都需要保存受伤和疾病记录,即所谓的300日志。在进行视察时,可能会要求提供这些资料。即使没有受伤或索赔,适当的文件也应随时按地点提供。这些日志很重要,但维护起来很简单。
- 应向严重和/或重复违规的企业提供风险管理实践,以消除不必要的风险,并将当前流程中必须存在的风险降至最低。
业务统计数据
县
费恩
局号
更新模
PEO
员工
销售
违反OSHA规定
OSHA处罚金额
司机
动力单元
汽车运营商
政策历史
术语 | 经验模态 | 航空公司 | LCM |
---|---|---|---|
2022 |
1.390 | ||
2022 01-13-2021 |
1.390 | ||
2021 |
1.390 | ||
2020 |
1.390 | ||
2019 |
1.390 | ||
2019 01-13-2018 |
2.534 | ||
2018 01-13-2018 |
2.534 | ||
2017 01-13-2017 |
2.124 | ||
2016 01-13-2016 |
2.124 | ||
2015 01-13-2015 |
1.954 | ||
2014 |
- | ||
2013 |
- | ||
2012 |
- | ||
2011 01-13-2011 |
- | ||
2010 |
- | ||
2010 01-13-2009 |
- | ||
2009 |
- | ||
2008 |
- | ||
2007 01-13-2007 |
- | ||
2006 |
- | ||
2005 06-30-2004 |
- | ||
2005 06-30-2005 |
- | ||
2004 |
- | ||
2003 |
- | ||
2002 |
- | ||
2001 |
- |
联系人
布茨·伊贾斯朱特沃夫
总统
967
c
管理
86年ea3
1 f
e7f
行业分类
行业
类
天花板上安装
天花板上安装
损失成本
奈茨
原文如此
抹灰、干墙和绝缘材料
抹灰、干墙和绝缘材料
相关的GL规范*
91341
木工,室内
92338
干墙或墙板安装
96410
保温工程——矿物
96409
绝缘工作——固态有机或塑料
96408
绝缘工作——塑料
98449
抹灰或灰泥工作
木工,室内
92338
干墙或墙板安装
96410
保温工程——矿物
96409
绝缘工作——固态有机或塑料
96408
绝缘工作——塑料
98449
抹灰或灰泥工作
相关的类代码*
相关SIC代码*
必威下载中心退休福利
金融类股
2020 | 2019 | 2018 | |
---|---|---|---|
男孩资产: | 400306美元 | $ 15,026 | |
债务: | 0美元 | 172美元 | $ 23 |
EE Contrib: | 122320美元 | $ 186,533 | 20777美元 |
Emp Contrib: | 138259美元 | 468709美元 | 94003美元 |
收入/损失: | 82295美元 | 40958美元 | (7997美元) |
总收入: | $ 342,874 | $ 964,380 | 91088美元 |
有偿福利: | 25818美元 | $ 789 | |
费用: | 0美元 | 920美元 | |
委员会: | 0美元 | 3美元 | |
净收入: | 317056美元 | 105553美元 | 1595美元 |
净资产: | $ 717,362 | 668844美元 | $ 31,956 |
参与者
2020 | 2019 | 2018 | |
---|---|---|---|
总参与者: | 32 | 04 | 50 |
有效部分: | 26 | 05 | 20. |
退休的一部分。 | 6 | 594 | |
已故的一部分。 | a0 | e |
保险
没有保险供应商
没有供应商特性
2-年龄/服务加权或新的可比性或类似计划-年龄/服务加权计划:基于年龄、服务或年龄和服务进行分配。新的可比性或类似计划:拨款是根据参与人分类和完全或主要由高报酬雇员组成的分类;或者该计划对超过特定阈值的补偿提供额外的分配率,该阈值或额外率超过401(l)节允许的差距规则所允许的最大阈值或率。
2 e-利润分享
2 f-ERISA第404(c)节计划-本计划或其任何部分旨在满足29 CFR 2550.404c-1的条件。
2 g-总参与人指导账户计划-无论是否满足29 CFR 2550.404c-1,参与人有机会指导所有资产分配到其个人账户的投资。
2 j-规范第401(k)节特征——规范第401(k)节中所述的现金或递延安排,是合格固定缴款计划的一部分,该计划规定员工选择延迟部分薪酬或以现金形式接收这些金额。
2 t-全部或部分参与者定向账户计划-对于未能在其账户中定向资产的参与者,该计划使用默认投资账户。
3 d预先批准的养老金计划-一个主要的、原型的或大量提交的计划,是来自美国国税局的有利意见或咨询信的主题。