INGLOT电子集团
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芝加哥,60630
谈话要点
的代理
这些要点可能有助于指导经纪人接近潜在客户。
- 保费增加和承运人变更可能表明索赔发生。
溢价
工人补偿保费基于两个关键因素——你的运营商申请使用的LCM，以及你在保单期限内支付的总工资，乘以费率来决定保费。比较保费在同一行业和类似规模的企业可以表明，你的WC保险供应商的成本相对于市场是多么公平。
- 保险费是更高的超过100%的同龄人。
- 去年是溢价增加超过75%的同龄人。
市场竞争力
我们衡量相对变化(当企业选择不同的WC供应商时)，以及与行业和州一级的活动相比较的24个月内的市场份额分布，以确定您的业务级别的运营商竞争力如何。
- 自去年以来，33%的同行更换了运营商。这些人的保费下降了52.4%，而那些继续留在现有服务提供商的人的保费下降了11.8%，大约是继续留在现有服务提供商的4倍。这可能表明运营商正在积极竞争类似业务。
- 在33%的更换运营商的同行中，这可能表明运营商正在积极竞争类似的业务。
- 目前开利的市场份额为16.7%，位于第95百分位。
业务统计数据
政策的历史
| 术语 | 航空公司 | 溢价 | ||
|---|---|---|---|---|
| 2022 |
PEO |
- | ||
| 2021 |
PEO |
- | ||
| 2021 10-01-2021 |
- | |||
| 2020 |
- | |||
| 2020 10-01-2019 |
- | |||
| 2019 |
- | |||
| 2018 |
- | |||
| 2017 |
- | |||
| 2017 |
- | |||
| 2017 03-01-2016 |
- | |||
| 2016 |
- | |||
| 2016 03-01-2016 |
- | |||
| 2015 |
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| 2014 |
- |
联系人
行业分类
制造电容器，电阻，线圈，变压器和其他感应器
电子线圈和变压器
电力配电或传输设备制造商。
电力或传动设备制造商。
必威下载中心退休福利
金融类股
| 2020 | 2019 | 2018 | 2017 | 2016 | 2015 | 2014 | 2013 | 2012 | 2011 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 男孩资产: | 2838651美元 | 9115364美元 | 9259472美元 | 7261068美元 | 5281302美元 | 5794731美元 | 775676美元 | 714267美元 | 3431014美元 | 1450078美元 |
| 负债: | 0美元 | 5美元 | 568美元 | 6美元 | 5美元 | 90美元 | ||||
| EE Contrib: | 29320美元 | 21914美元 | 40225美元 | 56631美元 | 2853美元 | 68868美元 | 5764美元 | 51127美元 | 44210美元 | 28265美元 |
| Emp Contrib: | 0美元 | 435159美元 | 361506美元 | 79710美元 | 3056美元 | 14714美元 | 82345美元 | 18522美元 | 94397美元 | 88456美元 |
| 收益/损失: | 106799美元 | 71204美元 | 295318美元 | 572425美元 | (6320美元) | 877677美元 | 413702美元 | 576585美元 | (798881美元) | 264236美元 |
| 总收入: | 136119美元 | 296162美元 | 482433美元 | 790388美元 | 30586美元 | 108337美元 | 573605美元 | 727467美元 | (351美元) | 372530美元 |
| 支付的好处: | 316933美元 | 941999美元 | 40452美元 | 20476美元 | 97494美元 | 956239美元 | 117165美元 | 8520美元 | 16930美元 | 566914美元 |
| 费用: | 0美元 | 7美元 | 7美元 | 183美元 | 188美元 | 817美元 | 537美元 | |||
| 委员会: | 7787美元 | 1076美元 | 7408美元 | 9030美元 | 6140美元 | 7美元 | 5美元 | 732美元 | ||
| 净收益: | (201112美元) | (826258美元) | 565047美元 | 22012美元 | 5045美元 | (781001美元) | (868025美元) | 200553美元 | (18103美元) | 170388美元 |
| 净资产: | 2637539美元 | 6802474美元 | 649025美元 | 5747473美元 | 4380779美元 | 720266美元 | 5110097美元 | 586237美元 | 7367488美元 | 2751686美元 |
参与者
| 2020 | 2019 | 2018 | 2017 | 2016 | 2015 | 2014 | 2013 | 2012 | 2011 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 总参与者: | 35 | 83 | 20. | 96 | 42 | 53 | 50 | 74 | 87 | 35 |
| 积极的作用。 | 29 | 93 | 41 | 66 | 77 | 29 | 42 | 79 | 10 | 25 |
| 退休的一部分。 | c0 | d26 | fd | 8 c | 9 | 972 | 0 b7 | 3足球俱乐部 | 6 | |
| 已故的一部分。 | 34 | d6c | d6c | 0 | 36 | e | 5 dd | 汇业银行 | 5度 |
保险
没有保险供应商
没有供应商特性
2-年龄/服务加权或新的可比性或类似计划-年龄/服务加权计划:基于年龄、服务或年龄和服务进行分配。新的可比性或类似计划:拨款是根据参与人分类和完全或主要由高报酬雇员组成的分类;或者该计划对超过特定阈值的补偿提供额外的分配率，该阈值或额外率超过401(l)节允许的差距规则所允许的最大阈值或率。
2 e——利润分享
2 f- ERISA第404(c)条计划-该计划或其任何部分旨在满足29 CFR 2550.404 -1的条件。
2 g-总参与人指导账户计划-无论是否满足29 CFR 2550.404c-1，参与人有机会指导所有资产分配到其个人账户的投资。
2 j- Code section 401(k) feature - Code section 401(k)中描述的一种现金或递延安排，它是合格的固定缴款计划的一部分，该计划为雇员提供了一种选择，以延迟支付他们的部分补偿或以现金形式接收这些金额。
2 k-股票红利代码第401(m)节安排-雇员供款被分配到计划下的单独帐户，或雇主供款的全部或部分基于雇员延迟缴款或对计划的供款。如果计划是只有QNECs和/或QMACs的401(k)计划，则不适用。如守则第403(b)(1)、403(b)(7)或408条安排/帐户/年金也不适用。
2 t-全部或部分参与人指导账户计划-计划使用默认投资账户，为那些没有直接投资的参与者。
3 d预先批准的养老金计划-一个主要的、原型的或大量提交的计划，是来自美国国税局的有利意见或咨询信的主题。