McFadden Sales，Inc
214 HOFF RD
韦斯特维尔，俄亥俄州43082
Talking Points
对于代理
These are points that might help guide an agent as they look to approach a prospect.
- A break in policy terms may indicate inconsistent work load which can result in substandard employment.
市场竞争力
我们衡量相对变化（当企业选择不同的WC提供商时），并在24个月内进行市场份额分配，而其行业和州级活动则可以确定您的业务类别的竞争方式。
- 自去年以来，有7％的同龄人改变了运营商。
- 当前运营商的市场份额在第95个百分位数，占市场的47.8％。
业务统计
Policy History
| 学期 | 载体 | LCM | |
|---|---|---|---|
| 2017 |
- |
联系人
行业分类
Farm--Orchard or Grove & Drivers
商业摄影
农业和农业服务
43840
水果或蔬菜 - 收获承包商
必威下载中心退休福利
金融
| 2020 | 2019 | 2018 | 2017 | 2016 | 2015 | 2014 | 2013 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 男孩资产： | $ 839,793 | $ 900,739 | $ 810,883 | $ 326,014 | $ 455,739 | $ 504,342 | $ 256,074 | $ 227 |
| Liabilities: | $ 0 | $ 9 | $ 634 | $ 4 | $ 4 | $ 0 | $ 6 | |
| EE贡献： | $ 64,789 | $ 87,563 | $ 77,096 | $ 98,703 | $ 708,933 | $ 866,587 | $ 26,202 | $ 875,813 |
| EMP贡献： | $ 25,401 | $ 56,060 | $ 59,260 | $ 94,377 | $ 44,308 | $ 16,901 | $ 50,760 | $ 59,539 |
| Income/Loss: | $ 88,419 | $ 639,157 | ($ 63,952) | $ 54,781 | $ 32,100 | ($ 8,374) | $ 26,668 | $ 87,376 |
| 总收入： | $ 178,609 | $ 170,287 | $ 41,994 | $ 591,806 | $ 788,124 | $ 32,731 | $ 226,363 | $ 180,644 |
| Paid Benefits: | $ 243,292 | $ 1,627 | $ 829,495 | $ 702,699 | $ 47 | $ 6 | $ 6 | $ 769 |
| 花费： | $ 0 | $ 9,756 | $ 7,677 | $ 4,076 | $ 8 | $ 8 | $ 4 | |
| 委员会： | $ 9,201 | $ 5 | $ 0 | $ 621 | $ 404 | $ 5 | ||
| Net Income: | ($ 73,884) | $ 650,484 | （$ 68,950） | $ 99,978 | $ 557,721 | $ 885,861 | $ 444,078 | $ 109,121 |
| 净资产： | $ 765,909 | $ 232,202 | $ 254,413 | $ 820,773 | $ 277,029 | $ 33,464 | $ 886,497 | $ 52,424 |
参与者
| 2020 | 2019 | 2018 | 2017 | 2016 | 2015 | 2014 | 2013 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 总参与者： | 16 | 65 | 15 | 32 | 88 | 64 | 07 | 89 |
| Active Part.: | 13 | 54 | 63 | 11 | 23 | 63 | 55 | 060 |
| 退休部分： | 1 | e | 5 | 1cc | 131 | 48 | DC | |
| 已故部分： | f7a | 8d | 891 | 203 | d | A30 |
Insurance
没有保险范围提供者
没有提供商特征
2a- 年龄/服务加权或新的可比性或类似计划 - 年龄/服务加权计划：分配基于年龄，服务或年龄和服务。新的可比性或类似计划：分配基于参与者的分类，分类完全或主要由高薪员工组成；或该计划提供了高于指定阈值的补偿额的额外分配率，而根据第401（l）条的允许差异规则，theShold或额外率超过了允许的最大阈值或费率。
2e-Profit-sharing
2F-ERISA section 404(c) Plan - This plan, or any part of it is intended to meet the conditions of 29 CFR 2550.404c-1.
2G- 参与者指导的帐户计划 - 参与者有机会指导分配给其个人帐户的所有资产的投资，无论是否打算29 CFR 2550.404C-1。
2J-Code section 401(k) feature - A cash or deferred arrangement described in Code section 401(k) that is part of a qualified defined contribution plan that provides for an election by employees to defer part of their compensation or receive these amounts in cash.
2k- 股票奖金第401（M）安排 - 根据计划或雇主捐款分配给雇员的捐款，全部或部分基于雇员的延期或对计划的捐款。如果计划是仅有QNEC和/或QMAC的401（k）计划，则不适用。如果代码第403（b）（1），403（b）（7）或408安排/帐户/年金，也不适用。
2t-Total or partial participant-directed account plan - plan uses default investment account for participants who fail to direct assets in their account.
3D- 预先批准的养老金计划 - 硕士，原型或卷提交者计划，是IRS的有利意见或咨询信的主题。