Healogix有限责任公司
100年威默RD
霍舍姆PA 19044
谈话要点
经验Mod评级
Mod是一家公司承保风险有多大的标志。它是基于一家公司的索赔历史。
- Experience Mod与其他同龄人一样，排在第57个百分位。
LCM率
当你从运营商获得保险时，你就被归入他们的“运营商层级”(运营商旗下的保险公司)。这些单独的等级会从评级机构得到一个被称为LCM的评级，这将影响你支付的保费。
- 当前载波的LCM为更高的超过85%的同龄人。
- 寻找一家能够提供更有竞争力的航空公司是有意义的。
- 中国大陆增加超过75%的同龄人。
市场竞争力
我们衡量相对变化(当企业选择不同的WC供应商时)，以及与行业和州一级的活动相比较的24个月内的市场份额分布，以确定您的业务级别的运营商竞争力如何。
- 自去年以来，8%的同行更换了运营商。
- 在那些更换运营商的人中，5.8%的LCM降低了，而那些留在现有运营商的人中，LCM增加了9%。
- 目前开利的市场份额为1.9%，居第95百分位。
业务统计数据
政策的历史
| 术语 | Exp。国防部 | 航空公司 | 溢价 | 中国大陆 |
|---|---|---|---|---|
| 2021 |
2.980 | |||
| 2020 |
2.471 | |||
| 2019 |
1.390 | |||
| 2019 11-01-2018 |
2.174 | |||
| 2018 09-01-2018 |
2.174 | |||
| 2017 |
1.960 | |||
| 2016 |
1.960 | |||
| 2015 |
1.807 | |||
| 2014 |
- | |||
| 2013 |
- | |||
| 2012 |
- | |||
| 2011 |
- | |||
| 2010 |
- | |||
| 2009 |
- | |||
| 2008 |
- | |||
| 2008 08-13-2008 |
- | |||
| 2007 |
- | |||
| 2006 |
- |
联系人
行业分类
办公室
商业Nonphyal研究
机场控制塔-并非由联邦航空管理局独家运营
61226
建筑物或场所-办公室-非营利性的
41675
计算机咨询或程序设计
51942
计算机软件Mfg.——预包装
46112
诊断检测实验室
43200
职业介绍所
必威下载中心退休福利
金融类股
| 2020 | 2019 | 2018 | 2017 | 2016 | 2015 | 2014 | 2013 | 2012 | 2011 | 2010 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 男孩资产: | 3891452美元 | 7373533美元 | 8743112美元 | 5607774美元 | 5004939美元 | 1841095美元 | 6502409美元 | 230687美元 | 203669美元 | 492201美元 | 917559美元 |
| 负债: | 0美元 | 11美元 | 375美元 | 8美元 | 74美元 | 35美元 | 0美元 | ||||
| EE Contrib: | 220110美元 | 761294美元 | 39559美元 | 303671美元 | 731537美元 | 270198美元 | 223330美元 | 81047美元 | 193418美元 | 379235美元 | 891416美元 |
| Emp Contrib: | 94923美元 | 400646美元 | 858577美元 | 539468美元 | 331678美元 | 640920美元 | 88282美元 | 47370美元 | 45785美元 | 32611美元 | 74905美元 |
| 收益/损失: | 597833美元 | 62931美元 | (732845美元) | 665484美元 | 229397美元 | (40631美元) | 518539美元 | 645547美元 | 17497美元 | (53922美元) | 19367美元 |
| 总收入: | 912866美元 | 1752135美元 | 496329美元 | 365605美元 | 52210美元 | 335049美元 | 988483美元 | 415914美元 | 283921美元 | 748521美元 | 323419美元 |
| 支付的好处: | 6552美元 | 579美元 | 46572美元 | 76176美元 | 558677美元 | 4635美元 | 7美元 | 11486美元 | 8748美元 | 16568美元 | 62984美元 |
| 费用: | 0美元 | 7美元 | 6美元 | 1美元 | 1美元 | 5美元 | 11美元 | 1美元 | 6美元 | ||
| 委员会: | 333美元 | 579美元 | 70美元 | 753美元 | 213美元 | 764美元 | 7美元 | 250美元 | 337美元 | 14美元 | 54美元 |
| 净收益: | 905981美元 | 775851美元 | 924542美元 | 140497美元 | 181978美元 | 851363美元 | 690895美元 | 738834美元 | 610838美元 | 232841美元 | 252758美元 |
| 净资产: | 4797433美元 | 1232685美元 | 5829676美元 | 69215美元 | 5207448美元 | 3501984美元 | 2221709美元 | 5235828美元 | 166013美元 | 721066美元 | 418932美元 |
参与者
| 2020 | 2019 | 2018 | 2017 | 2016 | 2015 | 2014 | 2013 | 2012 | 2011 | 2010 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 总参与者: | 24 | 69 | 96 | 15 | 81 | 81 | 47 | 57 | 06 | 62 | 93 |
| 积极的作用。 | 17 | 69 | 94 | 60 | 12 | 82 | 87 | 4 bb | b86 | 9 d | 一个 |
| 退休的一部分。 | 3. | 55 c | 9 | 9 | 049 | 3 c3 | ff | df3 | 4 | 90 | |
| 已故的一部分。 | 1 | 2 | e | 673 | 4 b | 27 | 274 | 3 ea | 7 | b21 |
保险
没有保险供应商
没有供应商特性
2-年龄/服务加权或新的可比性或类似计划-年龄/服务加权计划:基于年龄、服务或年龄和服务进行分配。新的可比性或类似计划:拨款是根据参与人分类和完全或主要由高报酬雇员组成的分类;或者该计划对超过特定阈值的补偿提供额外的分配率，该阈值或额外率超过401(l)节允许的差距规则所允许的最大阈值或率。
2 e——利润分享
2 f- ERISA第404(c)条计划-该计划或其任何部分旨在满足29 CFR 2550.404 -1的条件。
2 g-总参与人指导账户计划-无论是否满足29 CFR 2550.404c-1，参与人有机会指导所有资产分配到其个人账户的投资。
2 j- Code section 401(k) feature - Code section 401(k)中描述的一种现金或递延安排，它是合格的固定缴款计划的一部分，该计划为雇员提供了一种选择，以延迟支付他们的部分补偿或以现金形式接收这些金额。
2 k-股票红利代码第401(m)节安排-雇员供款被分配到计划下的单独帐户，或雇主供款的全部或部分基于雇员延迟缴款或对计划的供款。如果计划是只有QNECs和/或QMACs的401(k)计划，则不适用。如守则第403(b)(1)、403(b)(7)或408条安排/帐户/年金也不适用。
2 t-全部或部分参与人指导账户计划-计划使用默认投资账户，为那些没有直接投资的参与者。
3 d预先批准的养老金计划-一个主要的、原型的或大量提交的计划，是来自美国国税局的有利意见或咨询信的主题。
3 h-计划发起者是受控小组的成员(规范第414(b)、(c)或(m)条)。