SOMERDALE美国公司

16805罗克韦尔高度
克莱蒙特,FL 34711

谈话要点

市场竞争力

我们衡量相对变化(当企业选择不同的WC供应商时),以及与行业和州一级的活动相比较的24个月内的市场份额分布,以确定您的业务级别的运营商竞争力如何。

  • 自去年以来,8%的同行更换了运营商。
  • 目前开利的市场份额为百分之95,占4.4%。

业务统计数据

政策的历史

术语 航空公司 中国大陆
2022

1.230
2022

1.200
2021

1.230
2021

1.200
2021

-
2021

1.100
2020

1.120
2020

1.230
2020

1.330
2020

-
2019

1.082
2019

1.230
2019

1.330
2019
09-30-2019

-
2018

-
2018

-
2018

-
2017

-
2017

-
2016

-
2015

1.490
2015

-

联系人

Bvuo Cawtullj
总统
(850) 714 - 0816
ea5b

d
(307) 863 - 4425
ce5c2

EBWDVB KSVYQLEU
管理
(987) 701 - 2231
b79

行业分类

必威下载中心退休福利

金融类股

2020 2019 2018 2017 2016 2015
男孩资产: 227965美元 479830美元 287美元 10625美元 86876美元
负债: 0美元 40美元 0美元
EE Contrib: 0美元 589美元 77604美元 7美元 79357美元 75367美元
Emp Contrib: 0美元 1美元 1美元 6美元 2美元
收益/损失: 54183美元 29139美元 (83865美元) 7489美元 8372美元 (313美元)
总收入: 54183美元 63706美元 710447美元 7996美元 80703美元 30286美元
支付的好处: 0美元 6397美元 33655美元 60395美元 28美元
费用: 0美元 0美元 5美元
委员会: 0美元 2美元 421美元
净收益: 54183美元 45945美元 814024美元 (27442美元) 38210美元 9767美元
净资产: 282148美元 232924美元 67366美元 8美元 40225美元 61543美元

参与者

2020 2019 2018 2017 2016 2015
总参与者: 3. 5 8 0 5 7
积极的作用。 3. 1 4 5 2 7
退休的一部分。 1 8 e b42 0 1 c
已故的一部分。 6 f5 艾德 f d0c 954

保险

没有保险

供应商

没有供应商

特性

    2 e——利润分享

    2 f- ERISA第404(c)条计划-该计划或其任何部分旨在满足29 CFR 2550.404 -1的条件。

    2 j- Code section 401(k) feature - Code section 401(k)中描述的一种现金或递延安排,它是合格的固定缴款计划的一部分,该计划为雇员提供了一种选择,以延迟支付他们的部分补偿或以现金形式接收这些金额。

    2 k-股票红利代码第401(m)节安排-雇员供款被分配到计划下的单独帐户,或雇主供款的全部或部分基于雇员延迟缴款或对计划的供款。如果计划是只有QNECs和/或QMACs的401(k)计划,则不适用。如守则第403(b)(1)、403(b)(7)或408条安排/帐户/年金也不适用。

    2 t-全部或部分参与人指导账户计划-计划使用默认投资账户,为那些没有直接投资的参与者。

    3 d预先批准的养老金计划-一个主要的、原型的或大量提交的计划,是来自美国国税局的有利意见或咨询信的主题。