这些要点可能有助于指导代理人接近潜在客户。

• 违反职业安全与健康管理局（osha）规定后，保险费增加可能表明已发生WC索赔。

员工薪酬保险费基于两个关键因素——承运人申请使用的LCM，以及您在保单期限内的工资总额（乘以费率确定保险费）。将保费与同行业和类似规模的企业进行比较，可以表明您的WC保险提供商的成本相对于市场的公平程度。

• 保险费是很好，与同龄人相比，处于第0百分位。

Mod是一个公司投保风险的指标。它基于公司的索赔历史记录。

• 经验Mod与同行一致，处于第50百分位。

我们衡量相对变化（当一家企业选择不同的WC供应商时），以及与行业和州一级活动相比的连续24个月的市场份额分布，以确定运营商对您的业务类别的竞争力。

• 自去年以来，18%的同行更换了运营商。
• 当前运营商的市场份额处于第1百分位，占市场的9.1%。

大多数拥有10名或10名以上雇员的雇主都被要求保存受伤和疾病记录，称为300日志。在进行检查时，可能会要求提供该信息。即使没有受伤或索赔，也应在各个地点随时提供适当的文件。这些日志非常重要，但易于维护。

• 应向严重和/或重复违规的企业提供风险管理实践，以消除不必要的风险，并将当前流程中必须存在的风险降至最低。