这些要点可能有助于指导代理人寻求潜在客户。

• 政策术语的中断可能表明工作负荷不一致，这可能导致不合标准的就业。
• 政策约束后的保费下降。工资单或最后一分钟的信用额度？

工人的溢价基于两个关键因素 - 您的运营商已申请使用的LCM，以及您在保单期限内运行的总工资，该薪金乘以确定保费的费率。将溢价与同一行业和相似规模的企业进行比较可以表明您的WC保险提供商的成本相对于市场的公平程度。

• 溢价与同行一致，在第46个百分位数中。
• 去年，保费减少超过75％的同行。

我们衡量相对变化（当企业选择不同的WC提供商时），并在24个月内进行市场份额分配，而其行业和州级活动则可以确定您的业务类别的竞争方式。

• 自去年以来，有14％的同龄人改变了运营商。
• 当前运营商的市场份额在第75个百分点中，占市场的2.3％。