格氏公司
卡波比安科广场505号
新泽西州拉威07065
谈话要点
经验Mod评级
Mod是一个公司投保风险的指标。它基于公司的索赔历史记录。
- 经验模型是很好. 与同行相比，它处于第16个百分位。
- 摩登派青年降低超过75%的同龄人。
市场竞争力
我们衡量相对变化（当一家企业选择不同的WC供应商时），以及与行业和州一级活动相比的连续24个月的市场份额分布，以确定运营商对您的业务类别的竞争力。
- 自去年以来，11%的同行更换了运营商。
- 当前运营商的市场份额处于第1百分位，占市场的11.1%。
奥莎
大多数拥有10名或10名以上雇员的雇主都被要求保存受伤和疾病记录，称为300日志。在进行检查时，可能会要求提供该信息。即使没有受伤或索赔，也应在各个地点随时提供适当的文件。这些日志非常重要，但易于维护。
- 应向严重和/或重复违规的企业提供风险管理实践，以消除不必要的风险，并将当前流程中必须存在的风险降至最低。
商业统计
县
费恩
局号
更新模式
PEO
员工
销售额
违反OSHA规定
OSHA处罚金额
司机
动力装置
汽车承运人
政策历史
| 学期 | 经验模态 | 载体 | LCM |
|---|---|---|---|
| 2022 |
- | ||
| 2021 |
- | ||
| 2020 |
- | ||
| 2019 |
- | ||
| 2018 |
- | ||
| 2017 |
- | ||
| 2016 |
- | ||
| 2015 |
- | ||
| 2014 |
- | ||
| 2014 |
- | ||
| 2013 |
- | ||
| 2013 |
- | ||
| 2013 |
- |
联络
Xgwqp K Qbuwmdqf
(840) 163-1177
34caa
ANXYWELERICZT
管理
(969) 896-6562
575
0
c121
kekjocd@soxkiqvw.kra
A.
(279) 524-6537
51cc0
行业分类
工业
班
油脂或油的混合或混合
油脂或油的混合或混合
容积率
奈茨
碳化硅
相关总账代码*
56567
润滑剂制造商——润滑脂
润滑剂制造商——润滑脂
相关类别代码*
相关SIC代码*
2992
润滑油和润滑脂
润滑油和润滑脂
必威下载中心退休福利
财务数据
| 2020 | 2019 | 2018 | 2017 | 2016 | 2015 | 2014 | 2013 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 男孩资产： | $ 818,327 | $ 957,695 | $ 854,917 | $ 119,256 | $ 318,331 | $ 371,518 | $ 18,275 | $ 10 |
| 债务： | $ 0 | $ 1 | $ 2 | $ 8 | $ 80,000 | |||
| 受保人： | $ 29,928 | $ 60,377 | $ 71,736 | $ 52,013 | $ 54,536 | $ 29,453 | $ 60,561 | $ 92,096 |
| Emp承包商： | $ 0 | $ 69,584 | $ 82,653 | $ 7,652 | $ 30,904 | $ 479,253 | $ 2 | |
| 收入/损失： | $ 150,818 | $ 166,790 | ($ 79,176) | $ 24,198 | $ 20,828 | ($ 51,483) | $ 3,620 | $ 1,114 |
| 总收入： | $ 180,746 | $ 522,298 | $ 92,688 | $ 227,462 | $ 269,011 | $ 906,457 | $ 16,903 | $ 71,025 |
| 有偿福利： | $ 20,076 | $ 8,181 | $ 27 | $ 397 | $ 79,809 | $ 2 | $ 6,561 | $ 922 |
| 费用： | $ 0 | $ 99 | $ 9 | $ 947 | $ 6 | |||
| 佣金： | $ 9,128 | $ 9,320 | $ 3,194 | $ 43 | $ 792 | $ 79 | $ 12 | |
| 净收入： | $ 151,542 | $ 328,941 | $ 6,905 | $ 351,054 | $ 743,176 | $ 343,543 | $ 5,486 | $ 38,849 |
| 净资产： | $ 969,869 | $ 591,708 | $ 504,675 | $ 607,084 | $ 510,353 | $ 872,759 | $ 681,676 | $ 85,498 |
参与者
| 2020 | 2019 | 2018 | 2017 | 2016 | 2015 | 2014 | 2013 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 与会者总数： | 23 | 09 | 19 | 98 | 56 | 66 | 55 | 43 |
| 有效部分： | 17 | 17 | 37 | 21 | 81 | 73 | 33 | d0 |
| 退役部分： | 95 | a9 | c8 | 6. | 5a | 751 | 193 | |
| 已故部分： | B | c0 | C | ca | 预计起飞时间 | F | A. |
保险
没有保险提供者
没有提供者特征
2A-年龄/服务加权或新的可比性或类似计划-年龄/服务加权计划：分配基于年龄、服务或年龄和服务。新的可比性或类似计划：分配基于参与者分类，分类完全或主要由高薪员工组成；或者，该计划提供了高于规定阈值的额外补偿分配率，并且该保留或额外补偿率超过了第401（l）节允许差异规则下允许的最大阈值或补偿率。
2E-利润分享
2F-ERISA第404（c）节计划-本计划或其任何部分旨在满足29 CFR 2550.404c-1的条件。
2G-总参与者指导账户计划-参与者有机会指导分配给其个人账户的所有资产的投资，无论29 CFR 2550.404c-1是否符合要求。
2J-规范第401（k）节特征——规范第401（k）节中所述的现金或递延安排，是合格固定缴款计划的一部分，该计划规定员工选择延迟部分薪酬或以现金形式接收这些金额。
2T-全部或部分参与者定向账户计划-对于未能在其账户中定向资产的参与者，该计划使用默认投资账户。
三维-预先批准的养老金计划-IRS提供有利意见或咨询信的主计划、原型计划或批量提交计划。