怪物遥控器,有限责任公司
1474年山脊路圣
联盟,新泽西州07083
谈话要点
经验Mod评级
Mod是一家公司承保风险有多大的标志。它是基于一家公司的索赔历史。
- 经验模很好．与同行相比，它仅排在第七百分位。
- 国防部减少超过75%的同龄人。
市场竞争力
我们衡量相对变化(当企业选择不同的WC供应商时)，以及与行业和州一级的活动相比较的24个月内的市场份额分布，以确定您的业务级别的运营商竞争力如何。
- 自去年以来，21%的同行更换了运营商。
- 目前开利的市场份额为12%，居第95个百分位数。
业务统计数据
县
费恩
局ID
更新模
PEO
员工
销售
OSHA侵犯
OSHA罚款金额
司机
动力单元
汽车运营商
政策的历史
| 术语 | Exp。国防部 | 航空公司 | |
|---|---|---|---|
| 2021 |
- | ||
| 2020 |
- | ||
| 2019 |
- | ||
| 2018 |
- | ||
| 2017 |
- | ||
| 2016 |
- | ||
| 2016 |
- | ||
| 2015 |
- | ||
| 2014 |
- |
联系人
肃贪会Qbpigjvx
主要
(734) 442 - 5329
2672年,一个
VCK LZWAKWH
管理
(870) 230 - 6901
2218
行业分类
行业
类
机械经销商NOC -商店或院子-司机
机械经销商NOC -商店或院子-司机
卷率
NAICS
原文如此
杂项零售商店，Nec
杂项零售商店，Nec
相关的GL规范＊
10066
艺术画廊——非营利性
10065
艺术画廊——非营利性除外
91179
拍卖-由被保险人拥有或租用的房屋
11020
目录或高级优惠券兑换商店
11203
承包商设备经销商-梯子，不包括升降机，脚手架或塔
11204
承包商设备经销商-梯子，升降机，脚手架或塔
艺术画廊——非营利性
10065
艺术画廊——非营利性除外
91179
拍卖-由被保险人拥有或租用的房屋
11020
目录或高级优惠券兑换商店
11203
承包商设备经销商-梯子，不包括升降机，脚手架或塔
11204
承包商设备经销商-梯子，升降机，脚手架或塔
相关的类代码＊
相关SIC代码＊
必威下载中心退休福利
金融类股
| 2020 | 2019 | 2018 | 2017 | 2016 | 2015 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 男孩资产: | 984361美元 | 263462美元 | 223800美元 | 787774美元 | 814012美元 | |
| 负债: | 0美元 | 9美元 | 392美元 | |||
| EE Contrib: | 49572美元 | 65129美元 | 36686美元 | 451952美元 | 95903美元 | 205304美元 |
| Emp Contrib: | 88779美元 | 60486美元 | 39941美元 | 4440美元 | 49189美元 | 72413美元 |
| 收益/损失: | 71146美元 | 761855美元 | (40683美元) | 6446美元 | 20905美元 | (961美元) |
| 总收入: | 209497美元 | 833585美元 | 22054美元 | 866891美元 | 961900美元 | 636349美元 |
| 支付的好处: | 0美元 | 72美元 | 740美元 | 2美元 | 72美元 | |
| 费用: | 0美元 | 8美元 | 7美元 | 732美元 | 213美元 | |
| 委员会: | 100美元 | 392美元 | 79美元 | 9美元 | 10美元 | 72美元 |
| 净收益: | 209397美元 | 685430美元 | 1389美元 | 418992美元 | 187973美元 | 992076美元 |
| 净资产: | 1193758美元 | 944226美元 | 460762美元 | 158558美元 | 181859美元 | 670047美元 |
参与者
| 2020 | 2019 | 2018 | 2017 | 2016 | 2015 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 总参与者: | 12 | 75 | 85 | 84 | 2 | 0 |
| 积极的作用。 | 8 | 9 | 5 | 82 | 5 | 3. |
| 退休的一部分。 | 5 | 06 | 58 | 2摄氏度 | d | |
| 已故的一部分。 | d | 0 d | f06 | 90 d | c4b |
保险
没有保险供应商
没有供应商特性
2-年龄/服务加权或新的可比性或类似计划-年龄/服务加权计划:基于年龄、服务或年龄和服务进行分配。新的可比性或类似计划:拨款是根据参与人分类和完全或主要由高报酬雇员组成的分类;或者该计划对超过特定阈值的补偿提供额外的分配率，该阈值或额外率超过401(l)节允许的差距规则所允许的最大阈值或率。
2 e——利润分享
2 j- Code section 401(k) feature - Code section 401(k)中描述的一种现金或递延安排，它是合格的固定缴款计划的一部分，该计划为雇员提供了一种选择，以延迟支付他们的部分补偿或以现金形式接收这些金额。
2 f- ERISA第404(c)条计划-该计划或其任何部分旨在满足29 CFR 2550.404 -1的条件。
2 g-总参与人指导账户计划-无论是否满足29 CFR 2550.404c-1，参与人有机会指导所有资产分配到其个人账户的投资。
3 d预先批准的养老金计划-一个主要的、原型的或大量提交的计划，是来自美国国税局的有利意见或咨询信的主题。