REF药品公司

史赛克120号,第207号
希尔斯堡惨案,新泽西州08844

谈话要点

经验Mod评级

Mod是一家公司承保风险有多大的标志。它是基于一家公司的索赔历史。

  • Experience Mod与其他同龄人一样,排在第39位。
  • 国防部减少超过75%的同龄人。
平均

市场竞争力

我们衡量相对变化(当企业选择不同的WC供应商时),以及与行业和州一级的活动相比较的24个月内的市场份额分布,以确定您的业务级别的运营商竞争力如何。

  • 自去年以来,28%的同行更换了运营商。这可能表明运营商正在积极竞争类似业务。
  • 在28%更换运营商的同行中,这可能表明运营商正在积极竞争类似业务。
  • 目前开利的市场份额为13.9%,居第95百分位。
平均

业务统计数据

政策的历史

术语 Exp。国防部 航空公司
2021

2020

2019

2018

2018

2017

2017

2016

2015

2014

2013

联系人

UEWHZ YB
管理
(357) 933 - 3496
6 f4

行业分类

必威下载中心退休福利

金融类股

2019
男孩资产: 0美元
负债: 0美元
EE Contrib: 23998美元
Emp Contrib: 7322美元
收益/损失: 3796美元
总收入: 35116美元
支付的好处: 1000美元
费用: 0美元
委员会: 0美元
净收益: 34116美元
净资产: 34116美元

参与者

2019
总参与者: 3.
积极的作用。 3.
退休的一部分。
已故的一部分。

保险

没有保险

供应商

没有供应商

特性

    2-年龄/服务加权或新的可比性或类似计划-年龄/服务加权计划:基于年龄、服务或年龄和服务进行分配。新的可比性或类似计划:拨款是根据参与人分类和完全或主要由高报酬雇员组成的分类;或者该计划对超过特定阈值的补偿提供额外的分配率,该阈值或额外率超过401(l)节允许的差距规则所允许的最大阈值或率。

    2 e——利润分享

    2 j- Code section 401(k) feature - Code section 401(k)中描述的一种现金或递延安排,它是合格的固定缴款计划的一部分,该计划为雇员提供了一种选择,以延迟支付他们的部分补偿或以现金形式接收这些金额。

    2 k-股票红利代码第401(m)节安排-雇员供款被分配到计划下的单独帐户,或雇主供款的全部或部分基于雇员延迟缴款或对计划的供款。如果计划是只有QNECs和/或QMACs的401(k)计划,则不适用。如守则第403(b)(1)、403(b)(7)或408条安排/帐户/年金也不适用。

    2 f- ERISA第404(c)条计划-该计划或其任何部分旨在满足29 CFR 2550.404 -1的条件。

    2 g-总参与人指导账户计划-无论是否满足29 CFR 2550.404c-1,参与人有机会指导所有资产分配到其个人账户的投资。

    3 d预先批准的养老金计划-一个主要的、原型的或大量提交的计划,是来自美国国税局的有利意见或咨询信的主题。