软面包卷我们公司

第6单元12位医生
着陆,新泽西州07850

谈话要点

经验Mod评级

Mod是一个公司投保风险的指标。它是基于公司的索赔历史。

  • Experience Mod与同行一致,处于第43个百分位。
  • 国防部增加超过75%的同行被淘汰。
平均

市场竞争力

我们衡量相对变化(当一家企业选择了不同的WC供应商)和24个月的市场份额分布,并将其与行业和州一级的活动进行比较,以确定你所在行业的运营商的竞争力。

  • 自去年以来,24%的同行更换了运营商。
  • 目前Carrier的市场份额为4.8%,位于第1百分位。
需要注意

业务统计数据

政策的历史

术语 Exp。国防部 航空公司
2022

2020

2019

2018

2017

2017

2017

2017

2016

联系人

MGRX AEMIYWCNP
管理
(229) 044 - 4863
e08

JTAM UAQYY
管理
(095) 223 - 8703
0560

行业分类

必威下载中心退休福利

金融类股

2020 2019 2018 2017
男孩资产: 23312美元 84401美元 8326美元
负债: 0美元 5美元 98美元
EE Contrib: 39843美元 45574美元 3059美元 9395美元
Emp Contrib: 20285美元 93602美元 2605美元 4257美元
收益/损失: 12384美元 1263美元 (1791美元) 74美元
总收入: 72512美元 31268美元 86052美元 1505美元
支付的好处: 0美元 95754美元 3美元
费用: 0美元 1美元
委员会: 190美元 603美元 41美元 80美元
净收益: 72322美元 6477美元 75377美元 7367美元
净资产: 95634美元 70110美元 15475美元 7327美元

参与者

2020 2019 2018 2017
总参与者: 7 8 3. 0
积极的作用。 6 4 3. 6
退休的一部分。 5 e5 0 e5
已故的一部分。 e c1

保险

没有保险

供应商

没有供应商

特性

    2 e——利润分享

    2 f- ERISA第404(c)条计划-本计划或其任何部分旨在满足29 CFR 2550.404c-1的条件。

    2 g-总参与人导向账户计划-参与人有机会将所有资产分配到他们的个人账户中进行投资,无论是否打算满足29 CFR 2550.404c-1。

    2 j-第401(k)条规定-第401(k)条规定的一种现金或递延安排,是合格的固定缴款计划的一部分,规定雇员可以选择递延部分薪酬或以现金方式接收这些金额。

    2 k-股票奖金代码第401(m)条安排-雇员供款分配到该计划下的单独帐户,或雇主供款全部或部分基于雇员延期或对该计划的供款。不适用于只有QNECs及/或QMACs的401(k)计划。守则第403(b)(1)、403(b)(7)或408条安排/帐户/年金亦不适用。

    2 t-全部或部分参与人直接账户计划-计划使用违约投资账户的参与人谁没有直接的资产在他们的账户。

    3 d-预批准的养老金计划-总体、原型或数量提交计划,是美国国税局有利的意见或咨询信的主题。