C和C属性组

温泉路3153号,ste 200
拉斯维加斯,内华达州89120

谈话要点

溢价

工人补偿保费基于两个关键因素——你的运营商申请使用的LCM,以及你在保单期限内支付的总工资,乘以费率来决定保费。比较保费在同一行业和类似规模的企业可以表明,你的WC保险供应商的成本相对于市场是多么公平。

  • 保险费是更高的超过90%的同龄人。
需要注意

LCM率

当你从运营商获得保险时,你就被归入他们的“运营商层级”(运营商旗下的保险公司)。这些单独的等级会从评级机构得到一个被称为LCM的评级,这将影响你支付的保费。

  • 当前载波的LCM为很好美国人与同龄人相比,排在第11百分位。

市场竞争力

我们衡量相对变化(当企业选择不同的WC供应商时),以及与行业和州一级的活动相比较的24个月内的市场份额分布,以确定您的业务级别的运营商竞争力如何。

  • 自去年以来,17%的同行更换了运营商。这些人的保费下降了15.9%,而那些继续留在现有保险公司的人的保费上升了1.3%,大约是那些继续留在现有保险公司的人的12倍。
  • 目前开利的市场份额为11.5%,居第95百分位。

业务统计数据

政策的历史

术语 航空公司 溢价 中国大陆
2021
基于“增大化现实”技术
1.095
(目前:1.100)
2020
基于“增大化现实”技术
1.095
2019
基于“增大化现实”技术
1.095
2018
基于“增大化现实”技术
1.000
2017
基于“增大化现实”技术
1.000
2016
08-21-2016
基于“增大化现实”技术
1.000
2015
08-21-2015
基于“增大化现实”技术
1.096

联系人

Nfpc Glyimy
主要
(907) 659 - 6453
tttxivh@urcivydmcraq.hjn

BXTB QNUNHS
管理
(921) 990 - 0662
1 d16f

行业分类

必威下载中心退休福利

金融类股

2019 2018 2017
男孩资产: 80439美元 58298美元 3美元
负债: 0美元
EE Contrib: 36358美元 48085美元 60940美元
Emp Contrib: 5620美元 9828美元 8202美元
收益/损失: 22868美元 (5643美元) 6355美元
总收入: 64846美元 47080美元 99961美元
支付的好处: 0美元 9285美元
费用: 0美元 700美元 250美元
委员会: 1578美元 4408美元 794美元
净收益: 63268美元 43401美元 7093美元
净资产: 143707美元 4420美元 8300美元

参与者

2019 2018 2017
总参与者: 5 5 5
积极的作用。 5 8 0
退休的一部分。 2 df 041
已故的一部分。 cd a5

保险

没有保险

供应商

没有供应商

特性

    2 e——利润分享

    2 f- ERISA第404(c)条计划-该计划或其任何部分旨在满足29 CFR 2550.404 -1的条件。

    2 g-总参与人指导账户计划-无论是否满足29 CFR 2550.404c-1,参与人有机会指导所有资产分配到其个人账户的投资。

    2 j- Code section 401(k) feature - Code section 401(k)中描述的一种现金或递延安排,它是合格的固定缴款计划的一部分,该计划为雇员提供了一种选择,以延迟支付他们的部分补偿或以现金形式接收这些金额。

    2 k-股票红利代码第401(m)节安排-雇员供款被分配到计划下的单独帐户,或雇主供款的全部或部分基于雇员延迟缴款或对计划的供款。如果计划是只有QNECs和/或QMACs的401(k)计划,则不适用。如守则第403(b)(1)、403(b)(7)或408条安排/帐户/年金也不适用。

    2 t-全部或部分参与人指导账户计划-计划使用默认投资账户,为那些没有直接投资的参与者。

    3 d预先批准的养老金计划-一个主要的、原型的或大量提交的计划,是来自美国国税局的有利意见或咨询信的主题。