哈尼什地产有限责任公司
333南州圣斯特夫PMB 114
奥斯威戈湖，或97034
谈话要点
LCM费率
LCM对您的WC成本影响最大。承运商将LCM与州政府批准的雇佣分类损失成本相乘，以创建保单费率。运营商集团有几个运营商级别，每个运营商级别都有自己的档案，允许其承销商根据风险从激进定价到过度谨慎定价。
- 当前承运人的LCM为较高的超过100%的同龄人。
- 四处寻找一家能够提供更具竞争力的运营商是有意义的。
市场竞争力
我们衡量相对变化（当一家企业选择不同的WC供应商时），以及与行业和州一级活动相比的连续24个月的市场份额分布，以确定运营商对您的业务类别的竞争力。
- 自去年以来，2%的同行更换了运营商。
- 当前运营商的市场份额为95%，占市场份额的14.6%。
商业统计
政策历史
| 学期 | 载体 | LCM | |
|---|---|---|---|
| 2022 |
2.168 | ||
| 2021 |
2.112 | ||
| 2020 |
2.112 | ||
| 2019 |
- |
联络
行业分类
文书办公室雇员
房地产代理和经纪人办公室
房地产经纪人和经理
建筑物或场所——银行和其他金融机构
61226
建筑物或场所——办公室——非营利性质除外
41675
计算机咨询或编程
51942
计算机软件制造——预包装
62001
公寓——商业购物中心（仅限协会风险）
62002
公寓——商业仓库——制造商或私人（仅限协会风险）
必威下载中心退休福利
财务数据
| 2020 | 2019 | 2018 | 2017 | 2016 | 2015 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 男孩资产： | $ 360,161 | $ 6,900 | $ 827,220 | $ 919,817 | $ 5,721 | |
| 债务： | $ 10,791 | $ 478 | $ 2,448 | $ 8 | ||
| 受保人： | $ 19,775 | $ 94,568 | $ 2,393 | $ 32,131 | $ 60,641 | $ 84,730 |
| Emp承包商： | $ 36,145 | $ 8,708 | $ 96,187 | $ 94,129 | $ 90,962 | $ 29,086 |
| 收入/损失： | $ 60,240 | $ 54,732 | ($ 92,775) | $ 62,079 | $ 8,406 | $ 176 |
| 总收入： | $ 116,160 | $ 485,887 | $ 13,553 | $ 201,900 | $ 47,406 | $ 38,330 |
| 有偿福利： | $ 17,909 | $ 24,120 | $ 67,432 | $ 32 | $ 8 | $ 2 |
| 费用： | $ 0 | $ 8 | $ 62 | $ 19 | $ 8 | |
| 佣金： | $ 3,468 | $ 6,123 | $ 3,419 | $ 6,905 | $ 480 | $ 448 |
| 净收入： | $ 94,783 | $ 94,873 | $ 76,575 | $ 377,879 | $ 85,479 | $ 2,220 |
| 净资产： | $ 454,944 | $ 240,570 | $ 217,400 | $ 634,673 | $ 395,257 | $ 10,603 |
参与者
| 2020 | 2019 | 2018 | 2017 | 2016 | 2015 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 与会者总数： | 5. | 9 | 6. | 6. | 8. | 1. |
| 有效部分： | 5. | 0 | 3. | 3. | 9 | 9 |
| 退役部分： | 总工程师 | 1. | 3c | C | 5. | |
| 已故部分： | 6. | 4. | 4. | F | A. |
保险
没有保险提供者
没有提供者特征
2A-年龄/服务加权或新的可比性或类似计划-年龄/服务加权计划：分配基于年龄、服务或年龄和服务。新的可比性或类似计划：分配基于参与者分类，分类完全或主要由高薪员工组成；或者，该计划提供了高于规定阈值的额外补偿分配率，并且该保留或额外补偿率超过了第401（l）节允许差异规则下允许的最大阈值或补偿率。
2E-利润分享
2F-ERISA第404（c）节计划-本计划或其任何部分旨在满足29 CFR 2550.404c-1的条件。
2G-总参与者指导账户计划-参与者有机会指导分配给其个人账户的所有资产的投资，无论29 CFR 2550.404c-1是否符合要求。
2J-规范第401（k）节特征——规范第401（k）节中所述的现金或递延安排，是合格固定缴款计划的一部分，该计划规定员工选择延迟部分薪酬或以现金形式接收这些金额。
2K-股票bonusCode第401（m）节安排-员工供款分配至本计划下的单独账户，或雇主供款全部或部分基于员工延期或对本计划的供款。如果计划为仅含QNEC和/或QMAC的401（k）计划，则不适用。如果代码第403（b）（1）、403（b）（7）或408节安排/账户/年金，也不适用。
2R-作为本计划项下的投资选择提供的参与者定向经纪账户。
3B-涵盖个体经营者的计划。
三维-预先批准的养老金计划-IRS提供有利意见或咨询信的主计划、原型计划或批量提交计划。