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红狮，pa 17356
谈话要点
经验Mod评级
Mod是一家公司承保风险有多大的标志。它是基于一家公司的索赔历史。
- 经验模高．与同行相比，它处于第75百分位。
- 国防部增加超过75%的同龄人。
LCM率
当你从运营商获得保险时，你就被归入他们的“运营商层级”(运营商旗下的保险公司)。这些单独的等级会从评级机构得到一个被称为LCM的评级，这将影响你支付的保费。
- 当前载波的LCM为更高的超过60%的同龄人。
- 寻找一家能够提供更有竞争力的航空公司是有意义的。
市场竞争力
我们衡量相对变化(当企业选择不同的WC供应商时)，以及与行业和州一级的活动相比较的24个月内的市场份额分布，以确定您的业务级别的运营商竞争力如何。
- 13%的同行自去年以来更换了运营商。
- 在那些更换运营商的人中，有0.8%的人降低了他们的LCM，而那些留在现有运营商的人则增加了2.1%。
- 目前开利的市场份额为10%，居第95个百分位数。
OSHA
大多数拥有10名或10名以上员工的雇主都需要保存受伤和疾病记录，即所谓的300日志。在进行视察时，可能会要求提供这些资料。即使没有受伤或索赔，适当的文件也应随时按地点提供。这些日志很重要，但维护起来很简单。
- 有严重和/或重复违规行为的企业应提供风险管理实践，以消除不必要的风险，并将当前流程中必须存在的风险最小化。
业务统计数据
政策的历史
| 术语 | Exp。国防部 | 航空公司 | 中国大陆 |
|---|---|---|---|
| 2021 |
1.623 (目前:1.432) |
||
| 2020 |
1.525 | ||
| 2019 |
1.020 | ||
| 2018 |
1.020 | ||
| 2017 10-01-2017 |
1.565 | ||
| 2016 |
1.589 | ||
| 2015 |
1.550 | ||
| 2014 10-01-2014 |
- | ||
| 2013 |
- | ||
| 2012 |
- | ||
| 2011 |
- | ||
| 2010 |
- | ||
| 2010 |
- | ||
| 2009 |
- | ||
| 2009 |
- | ||
| 2008 |
- | ||
| 2008 |
- | ||
| 2008 10-01-2007 |
- | ||
| 2007 |
- | ||
| 2007 10-01-2006 |
- | ||
| 2007 12-01-2007 |
- | ||
| 2006 |
- | ||
| 2006 |
- | ||
| 2006 07-01-2005 |
- | ||
| 2006 07-01-2005 |
- | ||
| 2006 01-15-2006 |
- | ||
| 2005 |
- | ||
| 2005 |
- | ||
| 2005 |
- | ||
| 2005 08-29-2004 |
- | ||
| 2005 03-31-2005 |
- | ||
| 2005 03-31-2005 |
- | ||
| 2004 |
- | ||
| 2004 |
- | ||
| 2004 |
- | ||
| 2004 |
- | ||
| 2003 |
- | ||
| 2003 |
- | ||
| 2003 |
- | ||
| 2002 |
- | ||
| 2002 10-01-2001 |
- | ||
| 2001 |
- | ||
| 2000 |
- | ||
| 2000 |
- | ||
| 1999 |
- |
联系人
行业分类
印刷电路板组装
特殊贸易承包商，Nec
清洁——建筑物外表面及其他外表面
51941
电脑制造。
94276
栅栏安装承包商
94404
防火——结构
95487
温室安装
95625
手巧者
必威下载中心退休福利
金融类股
| 2020 | 2019 | 2018 | 2017 | 2016 | 2015 | 2014 | 2013 | 2012 | 2011 | 2010 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 男孩资产: | 1349948美元 | 5538877美元 | 4104622美元 | 6983608美元 | 9129775美元 | 6301721美元 | 8586131美元 | 2217850美元 | 9682437美元 | 5568207美元 | 8385151美元 |
| 负债: | 0美元 | 10美元 | 37美元 | 0美元 | 7美元 | ||||||
| EE Contrib: | 142808美元 | 11677美元 | 95837美元 | 4564美元 | 66319美元 | 48288美元 | 649995美元 | 74280美元 | 1683美元 | 15396美元 | 63153美元 |
| Emp Contrib: | 7689美元 | 3528美元 | 5130美元 | 9710美元 | 9663美元 | 9037美元 | 3111美元 | 9646美元 | 270美元 | 838美元 | 2267美元 |
| 收益/损失: | 191967美元 | 574490美元 | (46656美元) | 24757美元 | 83245美元 | 84879美元 | 13873美元 | 846039美元 | 962465美元 | (94768美元) | 634331美元 |
| 总收入: | 342464美元 | 677952美元 | 82920美元 | 108185美元 | 926275美元 | 77797美元 | 982126美元 | 508167美元 | 12301美元 | 23019美元 | 995397美元 |
| 支付的好处: | 118818美元 | 88667美元 | 901017美元 | 955180美元 | 148889美元 | 404827美元 | 94810美元 | 22870美元 | 835684美元 | 773132美元 | 609307美元 |
| 费用: | 0美元 | 810美元 | 9美元 | 6美元 | 21美元 | 2美元 | |||||
| 委员会: | 400美元 | 239美元 | 412美元 | 18美元 | 4美元 | 4美元 | |||||
| 净收益: | 223246美元 | 699324美元 | (661676美元) | 114391美元 | (56044美元) | (11839美元) | 298014美元 | 435345美元 | 9519美元 | (44432美元) | 26365美元 |
| 净资产: | 1573194美元 | 9563365美元 | 5488984美元 | 6379755美元 | 9169305美元 | 2372837美元 | 2221745美元 | 2955885美元 | 3182233美元 | 4212687美元 | 7535829美元 |
参与者
| 2020 | 2019 | 2018 | 2017 | 2016 | 2015 | 2014 | 2013 | 2012 | 2011 | 2010 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 总参与者: | 98 | 38 | 26 | 03 | 35 | 294 | 413 | 685 | 080 | 848 | 461 |
| 积极的作用。 | 93 | 46 | 88 | 41 | 32 | 09 | 065 | f9d | ff | 44 | 3 ff |
| 退休的一部分。 | f | 9 | c | bc5 | 89 | f5 | 4 | 8 | 6 b | ||
| 已故的一部分。 | 5 a9 | b | f | 6摄氏度 | b | 1 f6 | c5 | 675 | 66 | 5 |
保险
没有保险供应商
没有供应商特性
2 e——利润分享
2 f- ERISA第404(c)条计划-该计划或其任何部分旨在满足29 CFR 2550.404 -1的条件。
2 g-总参与人指导账户计划-无论是否满足29 CFR 2550.404c-1，参与人有机会指导所有资产分配到其个人账户的投资。
2 j- Code section 401(k) feature - Code section 401(k)中描述的一种现金或递延安排，它是合格的固定缴款计划的一部分，该计划为雇员提供了一种选择，以延迟支付他们的部分补偿或以现金形式接收这些金额。
2 k-股票红利代码第401(m)节安排-雇员供款被分配到计划下的单独帐户，或雇主供款的全部或部分基于雇员延迟缴款或对计划的供款。如果计划是只有QNECs和/或QMACs的401(k)计划，则不适用。如守则第403(b)(1)、403(b)(7)或408条安排/帐户/年金也不适用。
2 t-全部或部分参与人指导账户计划-计划使用默认投资账户，为那些没有直接投资的参与者。
3 d预先批准的养老金计划-一个主要的、原型的或大量提交的计划，是来自美国国税局的有利意见或咨询信的主题。