希姆斯精密机械有限公司
东4街122号
POTTSTOWN, PA 19464
谈话要点
的代理
这些要点可能有助于指导经纪人接近潜在客户。
- LCM的增加和市场份额的下降可能表明，航空公司正在收紧承销指南和/或已经写了他们不愿为之奋斗的更高风险账户。
LCM率
当你从运营商获得保险时，你就被归入他们的“运营商层级”(运营商旗下的保险公司)。这些单独的等级会从评级机构得到一个被称为LCM的评级，这将影响你支付的保费。
- 当前运营商的LCM与同行一致，在第46个百分点。
市场竞争力
我们衡量相对变化(当企业选择不同的WC供应商时)，以及与行业和州一级的活动相比较的24个月内的市场份额分布，以确定您的业务级别的运营商竞争力如何。
- 9%的同行自去年以来更换了运营商。
- 目前开利的市场份额为23.2%，位于第99个百分位数。
业务统计数据
政策的历史
| 术语 | Exp。国防部 | 航空公司 | 中国大陆 |
|---|---|---|---|
| 2021 |
1.680 (目前:1.764) |
||
| 2020 |
1.631 | ||
| 2019 |
1.631 | ||
| 2018 |
1.631 | ||
| 2017 |
1.673 | ||
| 2016 |
1.632 | ||
| 2015 |
1.632 | ||
| 2014 |
- | ||
| 2013 |
- | ||
| 2012 |
- | ||
| 2011 |
- | ||
| 2010 |
- | ||
| 2009 |
- | ||
| 2008 |
- | ||
| 2007 |
- | ||
| 2006 |
- | ||
| 2005 |
- | ||
| 2004 |
- |
联系人
行业分类
电镀
工业用品
电镀
53803
镀锌或镀锡
16588
打印机或电动打印机供应-分销商
必威下载中心退休福利
金融类股
| 2020 | 2019 | 2018 | 2017 | 2016 | 2015 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 男孩资产: | 306370美元 | 756357美元 | 138720美元 | 24007美元 | 31986美元 | 944美元 |
| 负债: | 0美元 | 7美元 | 27美元 | 5美元 | ||
| EE Contrib: | 34211美元 | 67007美元 | 71676美元 | 98998美元 | 74135美元 | 40441美元 |
| Emp Contrib: | 78429美元 | 92007美元 | 59388美元 | 32196美元 | 45900美元 | 2470美元 |
| 收益/损失: | 67563美元 | 83920美元 | (7109美元) | 86014美元 | 2376美元 | (739美元) |
| 总收入: | 180203美元 | 803733美元 | 86609美元 | 886美元 | 12549美元 | 31151美元 |
| 支付的好处: | 0美元 | 8158美元 | 8美元 | |||
| 费用: | 0美元 | 9美元 | 4美元 | 20美元 | 8美元 | |
| 委员会: | 8526美元 | 1968美元 | 8372美元 | 239美元 | ||
| 净收益: | 171677美元 | 340787美元 | 74663美元 | 39966美元 | 97482美元 | 24841美元 |
| 净资产: | 478047美元 | 515252美元 | 711431美元 | 648218美元 | 83632美元 | 63825美元 |
参与者
| 2020 | 2019 | 2018 | 2017 | 2016 | 2015 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 总参与者: | 5 | 2 | 9 | 2 | 8 | 3. |
| 积极的作用。 | 5 | 6 | 5 | 3. | 9 | 3. |
| 退休的一部分。 | 2 | 1 | e2 | f78 | 49 | |
| 已故的一部分。 | 0一个 | 01 | 171 | 37 d | 07 |
保险
没有保险供应商
没有供应商特性
2-年龄/服务加权或新的可比性或类似计划-年龄/服务加权计划:基于年龄、服务或年龄和服务进行分配。新的可比性或类似计划:拨款是根据参与人分类和完全或主要由高报酬雇员组成的分类;或者该计划对超过特定阈值的补偿提供额外的分配率，该阈值或额外率超过401(l)节允许的差距规则所允许的最大阈值或率。
2 e——利润分享
2 f- ERISA第404(c)条计划-该计划或其任何部分旨在满足29 CFR 2550.404 -1的条件。
2 g-总参与人指导账户计划-无论是否满足29 CFR 2550.404c-1，参与人有机会指导所有资产分配到其个人账户的投资。
2 j- Code section 401(k) feature - Code section 401(k)中描述的一种现金或递延安排，它是合格的固定缴款计划的一部分，该计划为雇员提供了一种选择，以延迟支付他们的部分补偿或以现金形式接收这些金额。
2 k-股票红利代码第401(m)节安排-雇员供款被分配到计划下的单独帐户，或雇主供款的全部或部分基于雇员延迟缴款或对计划的供款。如果计划是只有QNECs和/或QMACs的401(k)计划，则不适用。如守则第403(b)(1)、403(b)(7)或408条安排/帐户/年金也不适用。
2 t-全部或部分参与人指导账户计划-计划使用默认投资账户，为那些没有直接投资的参与者。
3 d预先批准的养老金计划-一个主要的、原型的或大量提交的计划，是来自美国国税局的有利意见或咨询信的主题。