M Glosser & Sons公司
72年信使圣
约翰斯敦,PA 15902
谈话要点
的代理
这些要点可能有助于指导经纪人接近潜在客户。
- LCM的增加和市场份额的下降可能表明，航空公司正在收紧承销指南和/或已经写了他们不愿为之奋斗的更高风险账户。
经验Mod评级
Mod是一家公司承保风险有多大的标志。它是基于一家公司的索赔历史。
- 经验模高．与同行相比，它处于第95百分位。
- 国防部增加超过75%的同龄人。
LCM率
当你从运营商获得保险时，你就被归入他们的“运营商层级”(运营商旗下的保险公司)。这些单独的等级会从评级机构得到一个被称为LCM的评级，这将影响你支付的保费。
- 当前载波的LCM为更高的超过68%的同行。
- 寻找一家能够提供更有竞争力的航空公司是有意义的。
- 中国大陆增加超过75%的同龄人。
市场竞争力
我们衡量相对变化(当企业选择不同的WC供应商时)，以及与行业和州一级的活动相比较的24个月内的市场份额分布，以确定您的业务级别的运营商竞争力如何。
- 自去年以来，18%的同行更换了运营商。
- 在那些更换运营商的人中，有2.2%的人降低了他们的LCM，而那些留在现有运营商的人则增加了7.1%。
- 目前开利的市场份额为0.8%，位于第1百分位。
业务统计数据
政策的历史
| 术语 | Exp。国防部 | 航空公司 | 中国大陆 |
|---|---|---|---|
| 2021 |
2.060 | ||
| 2020 |
- | ||
| 2019 |
- | ||
| 2018 |
- | ||
| 2017 10-01-2017 |
1.370 | ||
| 2016 10-01-2016 |
1.717 | ||
| 2015 |
1.717 | ||
| 2014 10-01-2014 |
- | ||
| 2013 |
- | ||
| 2012 |
- | ||
| 2011 10-01-2011 |
- | ||
| 2010 |
- | ||
| 2009 |
- | ||
| 2008 |
- | ||
| 2007 |
- | ||
| 2006 |
- | ||
| 2005 |
- | ||
| 2004 |
- | ||
| 2003 |
- | ||
| 2002 |
- | ||
| 2001 10-01-2001 |
- | ||
| 2000 |
- | ||
| 1999 |
- |
联系人
行业分类
装配式板工作
金属服务中心和办公室
金属经销商或经销商-结构
18507
裁缝或服装制作机构-定制
59660
坦克建造或制造。--Metal--Not Pressurized
59661
罐体制造或Mfg.-金属-加压
必威下载中心退休福利
金融类股
| 2019 | 2018 | 2017 | 2016 | 2015 | 2014 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 男孩资产: | 2535166美元 | 4094183美元 | 1531579美元 | 8008542美元 | 9684498美元 | 5302491美元 |
| 负债: | 0美元 | 17美元 | 582美元 | 356美元 | 5美元 | 8美元 |
| EE Contrib: | 102210美元 | 95007美元 | 34992美元 | 2798美元 | 78086美元 | 543095美元 |
| Emp Contrib: | 27641美元 | 45766美元 | 3265美元 | 41663美元 | 74498美元 | 4736美元 |
| 收益/损失: | 440902美元 | (23358美元) | 241526美元 | 389792美元 | 7333美元 | 20374美元 |
| 总收入: | 570753美元 | 9414美元 | 415257美元 | 768261美元 | 16382美元 | 832444美元 |
| 支付的好处: | 467976美元 | 49043美元 | 660760美元 | 377805美元 | 728116美元 | 334414美元 |
| 费用: | 1400美元 | 5421美元 | 7539美元 | 974美元 | 6751美元 | 985美元 |
| 委员会: | 700美元 | 775美元 | 709美元 | 690美元 | 43美元 | 416美元 |
| 净收益: | 100677美元 | (723654美元) | 408190美元 | (16421美元) | (231238美元) | 181473美元 |
| 净资产: | 2635843美元 | 6438448美元 | 8834231美元 | 508208美元 | 49494美元 | 8230487美元 |
参与者
| 2019 | 2018 | 2017 | 2016 | 2015 | 2014 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 总参与者: | 77 | 98 | 83 | 53 | 20. | 54 |
| 积极的作用。 | 68 | 69 | 68 | 18 | 23 | 84 |
| 退休的一部分。 | 40 | f51 | a78 | 55 | f73 | |
| 已故的一部分。 | 3 b | ff | 6 | 9 e | 一个 |
保险
没有保险供应商
没有供应商特性
2-年龄/服务加权或新的可比性或类似计划-年龄/服务加权计划:基于年龄、服务或年龄和服务进行分配。新的可比性或类似计划:拨款是根据参与人分类和完全或主要由高报酬雇员组成的分类;或者该计划对超过特定阈值的补偿提供额外的分配率，该阈值或额外率超过401(l)节允许的差距规则所允许的最大阈值或率。
2 e——利润分享
2 f- ERISA第404(c)条计划-该计划或其任何部分旨在满足29 CFR 2550.404 -1的条件。
2 g-总参与人指导账户计划-无论是否满足29 CFR 2550.404c-1，参与人有机会指导所有资产分配到其个人账户的投资。
2 j- Code section 401(k) feature - Code section 401(k)中描述的一种现金或递延安排，它是合格的固定缴款计划的一部分，该计划为雇员提供了一种选择，以延迟支付他们的部分补偿或以现金形式接收这些金额。
2 k-股票红利代码第401(m)节安排-雇员供款被分配到计划下的单独帐户，或雇主供款的全部或部分基于雇员延迟缴款或对计划的供款。如果计划是只有QNECs和/或QMACs的401(k)计划，则不适用。如守则第403(b)(1)、403(b)(7)或408条安排/帐户/年金也不适用。
2 t-全部或部分参与人指导账户计划-计划使用默认投资账户，为那些没有直接投资的参与者。
3 d预先批准的养老金计划-一个主要的、原型的或大量提交的计划，是来自美国国税局的有利意见或咨询信的主题。