Worker的Comp溢价基于两个关键因素 - 您的运营商已提交使用的LCM，以及您在策略期限内运行的总工资单增加，这些薪酬乘以确定溢价的速度。将溢价与同一行业的企业进行比较，相似的大小可以表明您的WC保险提供商的成本如何相对于市场。

• 溢价与同龄人在线，在第59百分位数。
• 在去年，溢价增加超过75％的同龄人。

当您从运营商获得报道时，您将被列入他们的“运营商Tiers”（载体伞下的保险公司）。这些单独的层从被称为LCM的主席团获得评级，这影响了您支付的溢价。

• 当前载体的LCM是更高超过76％的同龄人。
• 为提供更竞争的层的载体购物会有意义。
• LCM.增加超过75％的同龄人。

我们测量相对变化（当企业选择不同的WC提供商时），与它的行业和国家级活动相比，24个月的市场份额分配，以确定竞争对手如何为您的业务提供竞争力。

• 以来，11％的同行自去年以来已经改变了运营商。那些做的人，留在当前提供商的溢价中的12％减少了1.7％，大约7倍，那些与当前的提供商保持一致。
• 目前的运营商的市场份额是市场的5.5％的第75％。