Grayrock Corp.
12201 Merit Dr，STE 620
达拉斯，TX 75251
谈话要点
优质的
Worker的Comp溢价基于两个关键因素 - 您的运营商已提交使用的LCM，以及您在策略期限内运行的总工资单增加，这些薪酬乘以确定溢价的速度。将溢价与同一行业的企业进行比较，相似的大小可以表明您的WC保险提供商的成本如何相对于市场。
- 溢价是更高的超过91％的同龄人。
LCM率
当您从运营商获得报道时，您将被列入他们的“运营商Tiers”（载体伞下的保险公司）。这些单独的层从被称为LCM的主席团获得评级，这影响了您支付的溢价。
- 当前载波的LCM为更高的超过63％的同龄人。
- 为提供更竞争的层的载体购物会有意义。
市场竞争力
我们测量相对变化（当企业选择不同的WC提供商时），与它的行业和国家级活动相比，24个月的市场份额分配，以确定竞争对手如何为您的业务提供竞争力。
- 自去年以来，1%的同行更换了运营商。这些人的保费下降了30%，而那些继续留在现有保险公司的人的保费上升了5.3%，大约是那些继续留在现有保险公司的人的6倍。
- 目前的运营商的市场份额是市场4.5％的50百分位数。
商业统计数据
政策的历史
| 学期 | 载体 | 优质的 | 中国大陆 | |
|---|---|---|---|---|
| 2022. |
1.693 | |||
| 2021. |
1.693 | |||
| 2020. |
1.693 | |||
| 2019年 |
- | |||
| 2018年 |
- | |||
| 2017年 03-06-2016 |
- | |||
| 2016年 |
- | |||
| 2015年 |
- |
联系人
工业分类
天然气，天然气或石油生产 - 租赁和司机的运作
证券经纪
证券经纪及交易商
建筑物或场所-银行和其他金融机构
98151.
石油或天然气租赁运营 - 天然气 - 在任何铁路或任何海洋，海湾或海湾的任何城镇或城市的范围内
98150.
石油或天然气租赁运营
47367
销售或服务组织
必威下载中心退休福利
金融
| 2020. | 2019年 | 2018年 | 2017年 | 2016年 | 2015年 | 2014年 | 2013年 | 2012年 | 2011年 | 2010年 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 男孩资产： | 1640322美元 | $ 7,494,476 | $ 7,396,508 | $ 1,261,088 | 9409170美元 | 2700786美元 | 2279550美元 | 4124821美元 | 2708799美元 | $ 8,636,122 | $ 2,606,338 |
| 负债: | $ 0. | 15美元 | 256美元 | 19美元 | 31美元 | 1美元 | 5美元 | ||||
| ee贡献： | $ 58,238 | $ 6,951 | 9161美元 | $ 83,509 | 28,753美元 | 21,912美元 | $ 61,854 | 90,717美元 | $ 94,872 | 97305美元 | $ 44,459 |
| emp contrib： | $ 27,643 | 85589美元 | 7,058美元 | $ 94,959 | 309美元 | $ 35,568 | $ 7,593 | 1,160美元 | 79,240美元 | 1527美元 | 31,439美元 |
| 收益/损失: | 227,492美元 | 708802美元 | (59112美元) | $ 602080 | 34,618美元 | （$ 3,837） | 67468美元 | 726,245美元 | 838650美元 | $ 98,282 | 150,709美元 |
| 总收入： | 313373美元 | 257063美元 | (41445美元) | $ 821,308 | 383238美元 | $ 73,308 | $ 800020 | 410182美元 | 423921美元 | $ 67,272 | 498,665美元 |
| 支付的好处: | $ 0. | $ 298,554 | 256美元 | $ 0. | $ 175,272 | 778,096美元 | 494371美元 | 322美元 | |||
| 花费： | $ 0. | 4美元 | 1美元 | 59美元 | 1美元 | 2美元 | 912美元 | 21美元 | 9美元 | ||
| 委员会： | 6082美元 | 9293美元 | $ 9,438 | 5417美元 | 8670美元 | 3356美元 | 8,719美元 | 7,864美元 | $ 9,654 | 7761美元 | 9263美元 |
| 净收益: | 307291美元 | $ 67,534 | （106,609美元） | 803364美元 | 608829美元 | 70256美元 | （$ 59,778） | $ 171,295 | 41,760美元 | （40,217美元） | $ 883,425 |
| 净资产： | $ 1,947,613 | 5626572美元 | 5635641美元 | 6785700美元 | 4,933,819美元 | $ 2,133,721 | 412,303美元 | 7497813美元 | $ 6,643,448 | $ 8,584,460 | 8831991美元 |
参与者
| 2020. | 2019年 | 2018年 | 2017年 | 2016年 | 2015年 | 2014年 | 2013年 | 2012年 | 2011年 | 2010年 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 总参与者： | 8. | 7. | 6. | 0. | 9. | 1 | 8. | 3. | 0. | 8. | 2 |
| 积极的作用。 | 6. | 5. | 8. | 2 | 2 | 5. | 9. | F7. | A74 | 公元前 | 71C. |
| 退休部分： | BE7. | 7. | 1 | F | 12. | 120. | 725. | 540 | 2 | 32个 | |
| 已故部分： | 3 a5 | 69. | 72. | B2E. | 43. | 786 | B4. | B8. | 122. | 7. |
保险
没有保险范围提供者
没有提供者特征
2e——利润分享
2F.- ERISA第404(c)条计划-该计划或其任何部分旨在满足29 CFR 2550.404 -1的条件。
2G- 总体参与者定向的账户计划 - 与会者有机会指导分配给其个体账户的所有资产的投资，无论是否要满足29 CFR 2550.404C-1。
2J.- Code section 401(k) feature - Code section 401(k)中描述的一种现金或递延安排，它是合格的固定缴款计划的一部分，该计划为雇员提供了一种选择，以延迟支付他们的部分补偿或以现金形式接收这些金额。
2K- 股票奖金部分401（m）安排 - 员工捐款分配给计划或雇主捐款下的单独账户，全部或部分地基于员工推迟或计划的捐款。如果计划是401（k）计划，则不适用，只有Qnecs和/或qmacs。如果代码部分403（b）（1），403（b）（7）或408布置/账户/年化也不适用。
2T.-全部或部分参与人指导账户计划-计划使用默认投资账户，为那些没有直接投资的参与者。
3d- 预先批准的养老金计划 - 硕士，原型或批量提交者计划，即IRS的有利意见或咨询信的主题。