Worker的Comp溢价基于两个关键因素 - 您的运营商已提交使用的LCM，以及您在策略期限内运行的总工资单增加，这些薪酬乘以确定溢价的速度。将溢价与同一行业的企业进行比较，相似的大小可以表明您的WC保险提供商的成本如何相对于市场。

• 溢价是更高超过75%的同龄人。
• 在去年，溢价增加超过75％的同龄人。

当您从运营商获得报道时，您将被列入他们的“运营商Tiers”（载体伞下的保险公司）。这些单独的层从被称为LCM的主席团获得评级，这影响了您支付的溢价。

• 当前载体的LCM是更高超过86%的同龄人。
• 为提供更竞争的层的载体购物会有意义。

我们测量相对变化（当企业选择不同的WC提供商时），与它的行业和国家级活动相比，24个月的市场份额分配，以确定竞争对手如何为您的业务提供竞争力。

• 自去年以来，16％的同行已经改变了运营商。那些做的人，留在其当前提供商的溢价减少35.6％的溢价减少了0.8％，大约47倍待其当前提供商。
• 目前开利的市场份额为70.2%，位于第99个百分位数。

大多数有10名或更多雇员的雇主都需要维持伤害和疾病记录，称为300日志。如果检查，则可能会要求此信息。即使没有伤害或索赔，即使是正确的文件，应在位置基础上随时可用。这些日志至关重要但保持易于维护。

• 应提供严重和/或重复违规行政的企业提供风险管理实践，以消除不必要的风险，并最大限度地减少当前流程中必须存在的风险。