这些都是可能有助于指导代理人的积分，因为他们希望在展望前景。

• 政策术语中的休息可能表示可能导致不合标准的工作的不一致工作负荷。

Worker的Comp溢价基于两个关键因素 - 您的运营商已提交使用的LCM，以及您通过策略期限运行的总工资单，该薪酬乘以确定溢价的速度。将溢价与同一行业的企业进行比较，相似的大小可以表明您的WC保险提供商的成本如何相对于市场。

• 溢价与同龄人在线，在第66百分位数。

当您从运营商处覆盖时，您将被置于其中一个“运营商层”（承运人伞下的保险公司）。这些单独的层从被称为LCM的主席团获得评级，这会影响您支付的溢价。

• 目前载体的LCM是非常好，与同龄人相比的0百分位数。

我们测量相对变更（当企业选择不同的WC提供商时）和市场份额与24个月相比，它的行业和州级活动相比，以确定竞争对手如何为您的业务提供竞争力。

• 去年以来，8％的同行已经改变了运营商。那些做的人，留下了18.5％的溢价减少，他们留下目前的提供商的减少7.8％，大约是他们当前提供商的2倍。
• 目前的运营商的市场份额在95百分位数，34.6％的市场。