Summit Midstream Partners, LP

路易斯安那街910号4200套房
休斯顿,德克萨斯州77002

谈话要点

的代理

这些要点可能有助于指导经纪人接近潜在客户。

  • 保费的降低和航母等级的改变可能预示着竞争态势和现有的优势。
需要注意

溢价

工人补偿保费基于两个关键因素——你的运营商申请使用的LCM,以及你在保单期限内支付的总工资,乘以费率来决定保费。比较保费在同一行业和类似规模的企业可以表明,你的WC保险供应商的成本相对于市场是多么公平。

  • 溢价与同行持平,在第50百分位。
  • 去年是溢价减少超过75%的同龄人。
平均

LCM率

当你从运营商获得保险时,你就被归入他们的“运营商层级”(运营商旗下的保险公司)。这些单独的等级会从评级机构得到一个被称为LCM的评级,这将影响你支付的保费。

  • 当前载波的LCM为更高的超过87%的同龄人。
  • 寻找一家能够提供更有竞争力的航空公司是有意义的。
  • 中国大陆减少超过75%的同龄人。
平均

市场竞争力

我们衡量相对变化(当企业选择不同的WC供应商时),以及与行业和州一级的活动相比较的24个月内的市场份额分布,以确定您的业务级别的运营商竞争力如何。

  • 9%的同行自去年以来更换了运营商。
  • 在那些更换运营商的人中,3%的LCM增加了,而那些留在现有运营商的人的LCM增加了6.1%。
  • 目前开利的市场份额为18.2%,位于第95百分位。

OSHA

大多数拥有10名或10名以上员工的雇主都需要保存受伤和疾病记录,即所谓的300日志。在进行视察时,可能会要求提供这些资料。即使没有受伤或索赔,适当的文件也应随时按地点提供。这些日志很重要,但维护起来很简单。

  • 有严重和/或重复违规行为的企业应提供风险管理实践,以消除不必要的风险,并将当前流程中必须存在的风险最小化。
需要注意

业务统计数据

政策的历史

术语 航空公司 溢价 中国大陆
2022

1.800
2022

2.109
2021

1.800
2021

2.234
2021

2.340
2021

1.250
2020

1.250
2020

1.490
2020

1.445
2020

1.560
2019

1.393
2019

1.520
2019

1.674
2019

1.536
2018

-
2018

1.674
2018

1.520
2017

-
2017

2.124
2017

1.919
2017

2.027
2016

-
2016

-
2015

-
2015

-
2015

1.615
2014

-
2014
09-03-2014

-
2013

-
2013
02-15-2013

-
2012

-
2012
09-03-2012

-
2011

-

联系人

FRMTLG AALNEPXV
首席执行官
9 f3a
UNVDYOZJAOOATSY@vajyr.zcv

电子商务
(083) 436 - 1559
93

70
管理
(537) 245 - 7810
d8f

行业分类

必威下载中心退休福利

金融类股

2019 2018 2017 2016 2015 2014
男孩资产: 17846837美元 42881304美元 82513553美元 8059350美元 4451415美元 12美元
负债: 0美元 9152美元 6553美元 91988美元 854美元
EE Contrib: 2675486美元 8947709美元 527637美元 139029美元 9252378美元 6552475美元
Emp Contrib: 1519511美元 9895815美元 94629美元 1931601美元 7396614美元 9719187美元
收益/损失: 3587321美元 (3463243美元) 8163387美元 766762美元 (998928美元) 369430美元
总收入: 8427950美元 203814美元 5318916美元 7964549美元 2765543美元 5917679美元
支付的好处: 2670801美元 7250584美元 3017135美元 688575美元 721623美元 591175美元
费用: 0美元 97美元 2美元 114美元 7美元 71美元
委员会: 66737美元 30074美元 44768美元 58949美元 92448美元 76639美元
净收益: 5690412美元 840163美元 7027015美元 5746586美元 7496010美元 9032132美元
净资产: 23537249美元 9844276美元 43389498美元 97920401美元 7345176美元 9191605美元

参与者

2019 2018 2017 2016 2015 2014
总参与者: 376 568 946 636 214 727
积极的作用。 258 346 601 078 213 055
退休的一部分。 17 99 56 6 0 d15
已故的一部分。 1 7 f a1 71

保险

zpmbaicol inldmta
更新:12-31-2019
覆盖:376
PENSION_EOY_SEP_ACCT_AMT: 0 pension_prem_paid_tot_amt: 0

保留:0美元
索赔:0美元
损失比率:
Exp额定溢价0美元
Non-Exp额定溢价:0美元
委员会741美元
费用12809美元
经纪人

供应商

HYDVXSDPSXZK RACFNUODLQ AMFBZPKCO
KXFFVUACFIEU PQESCCSDLY PWKPOWLEZ 记录和信息管理(计算、制表、数据处理等)
参与贷款处理
计划间接支付的投资管理费
浮动收入
记录的费用
其他保险打包费用
补偿:55337美元
关系:RECORDKEEPER
FAKPKXPA, QBJ 记录和信息管理(计算、制表、数据处理等)
参与贷款处理
记录的费用
补偿:11728美元
关系:RECORDKEEPER
这是我最喜欢的 保险代理人及经纪人
保险服务
保险经纪佣金及费用
补偿:31362美元
关系:代理
我很高兴你能来
资料来源:泛美退休解决方案必威下载中心
保险代理人及经纪人
保险服务
保险经纪佣金及费用
补偿:佣金

特性

    2 e——利润分享

    2 f- ERISA第404(c)条计划-该计划或其任何部分旨在满足29 CFR 2550.404 -1的条件。

    2 g-总参与人指导账户计划-无论是否满足29 CFR 2550.404c-1,参与人有机会指导所有资产分配到其个人账户的投资。

    2 j- Code section 401(k) feature - Code section 401(k)中描述的一种现金或递延安排,它是合格的固定缴款计划的一部分,该计划为雇员提供了一种选择,以延迟支付他们的部分补偿或以现金形式接收这些金额。

    2 k-股票红利代码第401(m)节安排-雇员供款被分配到计划下的单独帐户,或雇主供款的全部或部分基于雇员延迟缴款或对计划的供款。如果计划是只有QNECs和/或QMACs的401(k)计划,则不适用。如守则第403(b)(1)、403(b)(7)或408条安排/帐户/年金也不适用。

    2 t-全部或部分参与人指导账户计划-计划使用默认投资账户,为那些没有直接投资的参与者。

    3 d预先批准的养老金计划-一个主要的、原型的或大量提交的计划,是来自美国国税局的有利意见或咨询信的主题。

健康的好处

金融类股

2019 2018 2017 2016 2015 2014
男孩资产: 0美元 7美元 47美元 7美元 7美元
负债: 0美元 7美元 6美元 3美元 3美元
EE Contrib: 0美元 2美元 33美元 5美元
Emp Contrib: 0美元 9美元 9美元 8美元 8美元
收益/损失: 0美元 118美元 291美元 520美元 8美元 579美元
总收入: 0美元 507美元 5美元
支付的好处: 0美元 9美元 9美元 8美元
费用: 0美元 41美元 13美元 5美元
委员会: 0美元 31美元 1美元 7美元
净收益: 0美元 3美元 621美元
净资产: 0美元 5美元 5美元

参与者

2019 2018 2017 2016 2015 2014
总参与者: 821 698 4546 791 828 192
积极的作用。 821 591 9343 475 460 523
退休的一部分。 578 e b7 3. ee
已故的一部分。 57 1 1 747 1

保险

Jegup的用法和样例
更新:12-31-2019
覆盖:821
  1. 健康
  2. 牙科
  3. 愿景
  4. 人寿保险
  5. 临时伤残保险。
  6. 长期Disab。Ins
  7. AD&D

保留:0美元
索赔:0美元
损失比率:
Exp额定溢价0美元
Non-Exp额定溢价:5857843美元
委员会1.24%72689美元
费用0%0美元
经纪人

供应商

这是我的最爱
3715 northside parkway nw suite 1-500
30327年亚特兰大,乔治亚州
保险代理人及经纪人
补偿:214471美元
关系:保险经纪人

特性

    4-健康(视力和牙齿除外)。

    4 b——人寿保险。

    4 d——牙科。

    4 e——视觉。

    4 f-暂时残疾(事故和疾病)。

    4 h——长期残疾。

    4问——其他。


OSHA

汽车运输