这些要点可能有助于指导代理人接近潜在客户。

• 保单条款的中断可能表明工作量不一致，从而导致不符合标准的就业。

员工薪酬保险费基于两个关键因素——承运人申请使用的LCM，以及您在保单期限内的工资总额（乘以费率确定保险费）。将保费与同行业和类似规模的企业进行比较，可以表明您的WC保险提供商的成本相对于市场的公平程度。

• 保费与同行持平，处于第32百分位。

当你从一家航空公司获得保险时，你会被安排在他们的“航空公司层”（一家在航空公司保护伞下的保险公司）之一。这些独立的等级从被称为LCM的局获得评级，这会影响您支付的保费。

• 当前承运人的LCM为较高的超过80%的同龄人。
• 四处寻找一家能够提供更具竞争力的运营商是有意义的。
• LCM增加超过75%的同龄人。

我们衡量相对变化（当一家企业选择不同的WC供应商时），以及与行业和州一级活动相比的连续24个月的市场份额分布，以确定运营商对您的业务类别的竞争力。

• 自去年以来，8%的同行更换了运营商。而那些选择了这种方式的人，保费下降了28.8%，而那些选择了目前的医疗机构的人保费上升了3.1%，大约是选择目前医疗机构的9倍。
• 在那些更换了运营商的人中，4.6%的人降低了LCM，而那些留在现有运营商的人的LCM增加了3.4%。
• 当前运营商的市场份额为95%，占市场份额的5.1%。