这些要点可能有助于指导代理商寻求潜在客户。

• 政策术语的中断可能表明工作负荷不一致，这可能导致不合格的就业。

工人的薪酬溢价是基于两个关键因素- the LCM your carrier has filed to use, and the total payroll you run over the policy term, which is multiplied by the rate to determine premium.将溢价与同一行业和相似规模的企业进行比较可以表明您的WC保险提供商的成本与市场相对公平。

• 在第63个百分位数中，溢价与同行一致。
• 去年，高级增加超过75％的同龄人。

当您从承运人那里获得覆盖范围时，您将被放置在其“承运人层”之一（承运人伞下的保险公司）中。这些个人级别从称为LCM的无线电通信局获得评级，这影响了您支付的溢价。

• 当前载体的LCM是更高比93％的同行。
• 四处寻找可以提供更竞争层的运营商是有道理的。
• LCM增加超过75％的同龄人。

我们衡量相对变化（当企业选择不同的WC提供商时），并在24个月的时间内进行市场份额分配，而其行业和州级活动则可以确定您的业务类别的竞争方式。

• 自去年以来，有5％的同龄人改变了运营商。那些这样做的人的保费降低了8.3％，而与当前提供商在一起的人降低了3.4％，约有2倍与当前提供商在一起的人。
• 在更换载体的人中，0.9％的LCM与与目前的提供商保持0.5％的人相比，他们的LCM降低了0.5％。
• 当前运营商的市场份额位于第95个百分位数，占市场的3.2％。