这些是可能有助于指导代理人的积分，因为他们希望能够接近前景。

• 政策术语中的休息可能表示可能导致不合标准的工作的不一致工作负荷。
• 政策绑定后，保费增加。工资单是否有理由跳跃或被删除的信用卡？

Worker的Comp溢价基于两个关键因素 - 您的运营商已提交使用的LCM，以及您在策略期限内运行的总工资单增加，这些薪酬乘以确定溢价的速度。将溢价与同一行业的企业进行比较，相似的大小可以表明您的WC保险提供商的成本如何相对于市场。

• 溢价是更高超过86％的同龄人。

我们测量相对变化（当企业选择不同的WC提供商时），与它的行业和国家级活动相比，24个月的市场份额分配，以确定竞争对手如何为您的业务提供竞争力。

• 去年以来，8％的同行已经改变了运营商。
• 目前的运营商的市场份额是市场的0.2％的第1百分位数。