Worker的Comp溢价基于两个关键因素 - 您的运营商已提交使用的LCM，以及您通过策略期限运行的总工资单，该薪酬乘以确定溢价的速度。将溢价与同一行业的企业进行比较，相似的大小可以表明您的WC保险提供商的成本如何相对于市场。

• 溢价是更高超过80％的同龄人。
• 在去年，溢价增加超过75％的同龄人。

当您从运营商处覆盖时，您将被置于其中一个“运营商层”（承运人伞下的保险公司）。这些单独的层从被称为LCM的主席团获得评级，这会影响您支付的溢价。

• 目前载体的LCM是更高比同行的72％。
• 在为一个提供更竞争力的层的载体中购物是有意义的。

我们测量相对变更（当企业选择不同的WC提供商时）和市场份额与24个月相比，它的行业和州级活动相比，以确定竞争对手如何为您的业务提供竞争力。

• 去年以来，8％的同行已经改变了运营商。这些谁没有看到保费10.4％的跌幅，VS那些谁留下与他们目前的供应商谁看到增加了2.1％，大约5倍那些谁留与他们目前的供应商。
• 目前运营商的市场份额在第99百分位数在市场的51.5％。