这些是可能有助于指导代理人的积分，因为他们希望能够接近前景。

• 政策术语中的休息可能表示可能导致不合标准的工作的不一致工作负荷。

Worker的Comp溢价基于两个关键因素 - 您的运营商已提交使用的LCM，以及您在策略期限内运行的总工资单增加，这些薪酬乘以确定溢价的速度。将溢价与同一行业的企业进行比较，相似的大小可以表明您的WC保险提供商的成本如何相对于市场。

• 溢价与同龄人在线，在63升百分点。

当您从运营商获得报道时，您将被列入他们的“运营商Tiers”（载体伞下的保险公司）。这些单独的层从被称为LCM的主席团获得评级，这影响了您支付的溢价。

• 当前载体的LCM是非常好，与同龄人相比的第5个百分点。

我们测量相对变化（当企业选择不同的WC提供商时），与它的行业和国家级活动相比，24个月的市场份额分配，以确定竞争对手如何为您的业务提供竞争力。

• 去年以来，13％的同行已经改变了运营商。
• 目前的运营商的市场份额是市场的58.8％的99百分位数。