INTERLUBE公司

西锚路750号
德克萨斯州布朗斯维尔78521

谈话要点

保险费

员工薪酬保险费基于两个关键因素——承运人申请使用的LCM,以及您在保单期限内的工资总额(乘以费率确定保险费)。将保费与同行业和类似规模的企业进行比较,可以表明您的WC保险提供商的成本相对于市场的公平程度。

  • 保险费是较高的超过78%的同龄人。
平均的

LCM费率

LCM对您的WC成本影响最大。承运商将LCM与州政府批准的雇佣分类损失成本相乘,以创建保单费率。运营商集团有几个运营商级别,每个运营商级别都有自己的档案,允许其承销商根据风险从激进定价到过度谨慎定价。

  • 当前承运人的LCM为较高的超过58%的同龄人。
  • 四处寻找一家能够提供更具竞争力的运营商是有意义的。
平均的

市场竞争力

我们衡量相对变化(当一家企业选择不同的WC供应商时),以及与行业和州一级活动相比的连续24个月的市场份额分布,以确定运营商对您的业务类别的竞争力。

  • 自去年以来,8%的同行更换了运营商。
  • 当前运营商的市场份额为95%,占市场的44%。
好的

商业统计

政策历史

学期 载体 保险费 LCM
2022

1.693
2021

1.693
2020

1.693
2019

-
2018

-
2017

-
2016

-
2015

-

联络

Sxzkr-Rtpmji
业务总裁
(441) 260-8220
丹奴。Umjohm@kxzxw.uav

Fpaqan Pdfuzr
副总裁
(321) 646-2955
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管理
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B
(245) 400-2717
6eb

行业分类

必威下载中心退休福利

财务数据

2020 2019 2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010
男孩资产: $ 251,767 $ 717,454 $ 272,543 $ 312,699 $ 525,521 $ 29,016 $ 909,847 $ 977,493 $ 311,434 $ 958,339 $ 276,747
债务: $ 0 $ 3 $ 8 $ 906 $ 441 $ 2
受保人: $ 23,737 $ 58,435 $ 22,309 $ 5,605 $ 99,533 $ 89,569 $ 44,047 $ 37,488 $ 1,803 $ 74,095 $ 1,132
Emp承包商: $ 27,171 $ 38,224 $ 16,886 $ 4,005 $ 1,756 $ 7,091 $ 60,228 $ 62,535 $ 34,441 $ 31,116 $ 90,368
收入/损失: $ 59,482 $ 13,511 ($ 33,411) $ 32,067 $ 64,428 ($ 3,755) $ 70,248 $ 9,449 $ 84,997 ($ 1,735) $ 87,392
总收入: $ 110,390 $ 65,539 $ 21,554 $ 63,646 $ 57,243 $ 97,709 $ 27,108 $ 1,148 $ 91,792 $ 68,837 $ 42,515
有偿福利: $ 17,676 $ 759,279 $ 6 $ 69,315 $ 75,864 $ 4,818 $ 396,472 $ 40,124 $ 18,071 $ 96,795
费用: $ 0 $ 9 $ 3 $ 4 $ 71 $ 713
佣金: $ 1,436 $ 8,745 $ 540 $ 134 $ 9,571 $ 501 $ 670 $ 48 $ 2 $ 48
净收入: $ 91,278 ($ 68,498) $ 49,582 ($ 49,708) ($ 66,319) $ 51,676 ($ 39,436) $ 71,497 $ 85,443 $ 43,379 $ 667
净资产: $ 343,045 $ 137,974 $ 130,463 $ 94,247 $ 777,163 $ 94,195 $ 918,392 $ 975,393 $ 257,564 $ 403,260 $ 1,321

参与者

2020 2019 2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010
与会者总数: 33 88 53 48 35 50 01 51 19 26 54
有效部分: 28 40 32 17 70 09 27 ba2 52 6. ab8
退役部分: 0 d82 d 2 C 2. 13 4cc A. 5.
已故部分: 4. 746 a75 76 c76 1. 1. C 4. 536

保险

没有保险

提供者

没有提供者

特征

    2E-利润分享

    2F-ERISA第404(c)节计划-本计划或其任何部分旨在满足29 CFR 2550.404c-1的条件。

    2G-总参与者指导账户计划-参与者有机会指导分配给其个人账户的所有资产的投资,无论29 CFR 2550.404c-1是否符合要求。

    2J-规范第401(k)节特征——规范第401(k)节中所述的现金或递延安排,是合格固定缴款计划的一部分,该计划规定员工选择延迟部分薪酬或以现金形式接收这些金额。

    2K-股票bonusCode第401(m)节安排-员工供款分配至本计划下的单独账户,或雇主供款全部或部分基于员工延期或对本计划的供款。如果计划为仅含QNEC和/或QMAC的401(k)计划,则不适用。如果代码第403(b)(1)、403(b)(7)或408节安排/账户/年金,也不适用。

    2T-全部或部分参与者定向账户计划-对于未能在其账户中定向资产的参与者,该计划使用默认投资账户。

    三维-预先批准的养老金计划-IRS提供有利意见或咨询信的主计划、原型计划或批量提交计划。