德克萨斯州的volatabox公司

1500年沃尔特博士
雪达公园,tx 78641

谈话要点

溢价

工人补偿保费基于两个关键因素——你的运营商申请使用的LCM,以及你在保单期限内支付的总工资,乘以费率来决定保费。比较保费在同一行业和类似规模的企业可以表明,你的WC保险供应商的成本相对于市场是多么公平。

  • 溢价与同行持平,在第60个百分点。
平均

LCM率

当你从运营商获得保险时,你就被归入他们的“运营商层级”(运营商旗下的保险公司)。这些单独的等级会从评级机构得到一个被称为LCM的评级,这将影响你支付的保费。

  • 当前运营商的LCM与同行持平,在第48个百分点。

市场竞争力

我们衡量相对变化(当企业选择不同的WC供应商时),以及与行业和州一级的活动相比较的24个月内的市场份额分布,以确定您的业务级别的运营商竞争力如何。

  • 自去年以来,17%的同行更换了运营商。
  • 目前开利的市场份额为16.7%,位于第1百分位。
平均

业务统计数据

政策的历史

术语 航空公司 溢价 中国大陆
2022

1.693
2021

1.693
2020

1.693
2019

-
2018

-
2017

-
2016

-
2015

-
2015

-

联系人

Aajho Fiqry
总统
(385) 842 - 6939
6304

XSTWD M YVUQM
导演
(325) 522 - 4126
9 ba7a

NVEEM
管理
(793) 709 - 2791
933

行业分类

必威下载中心退休福利

金融类股

2020 2019
男孩资产: 93819美元 0美元
负债: 0美元 0美元
EE Contrib: 108945美元 15415美元
Emp Contrib: 68519美元 94412美元
收益/损失: 45794美元 5646美元
总收入: 223258美元 11924美元
支付的好处: 9067美元 98美元
费用: 0美元
委员会: 364美元 98美元
净收益: 213827美元 25010美元
净资产: 307646美元 96408美元

参与者

2020 2019
总参与者: 52 03
积极的作用。 38 00
退休的一部分。 7 f6
已故的一部分。 2 b

保险

没有保险

供应商

没有供应商

特性

    2 e——利润分享

    3 d预先批准的养老金计划-一个主要的、原型的或大量提交的计划,是来自美国国税局的有利意见或咨询信的主题。

    2 g-总参与人指导账户计划-无论是否满足29 CFR 2550.404c-1,参与人有机会指导所有资产分配到其个人账户的投资。

    2 j- Code section 401(k) feature - Code section 401(k)中描述的一种现金或递延安排,它是合格的固定缴款计划的一部分,该计划为雇员提供了一种选择,以延迟支付他们的部分补偿或以现金形式接收这些金额。

    2 k-股票红利代码第401(m)节安排-雇员供款被分配到计划下的单独帐户,或雇主供款的全部或部分基于雇员延迟缴款或对计划的供款。如果计划是只有QNECs和/或QMACs的401(k)计划,则不适用。如守则第403(b)(1)、403(b)(7)或408条安排/帐户/年金也不适用。

    2 f- ERISA第404(c)条计划-该计划或其任何部分旨在满足29 CFR 2550.404 -1的条件。

    2 t-全部或部分参与人指导账户计划-计划使用默认投资账户,为那些没有直接投资的参与者。

    3 h-计划发起者是受控小组的成员(规范第414(b)、(c)或(m)条)。